Donner envie à nos collaborateurs de se développer dans le groupe, pour une performance individuelle et collective augmentée, c’est le cœur de notre action. En cela, la data RH est stratégique.

En étroite collaboration avec la Responsable du Développement RH du groupe, vous interviendrez dans les étapes clés qui constituent le "cycle du manager" en préparant et en pilotant les campagnes annuelles : People Review, Entretiens de performance, Plans de développement individuels, Plans de succession…Vous interviendrez en support auprès des différentes parties prenantes (RH et managers) sur l’utilisation des outils et le retour d'expérience dans le cadre d'un progrès continu.

Sur un périmètre Fr et international de 17000 personnes et en lien avec les Responsables RH et les équipes SIRH et Reporting social, vous serez en première ligne pour :

• Croiser les données relatives au turn-over et à la mobilité issues de nos outils Paie et SIRH, en garantir la fiabilité et suivre l’évolution des indicateurs MVP (Excellence opérationnelle)
• Préparer les bilans de campagnes : analyses statistiques et interprétation des données quali et quanti, traitement des incohérences…
• Participer à l’analyse des demandes d’évolution et à l’optimisation des rapports mis à la disposition du réseau Fr et international, avec création et/ou mise à jour des guides.

Nous vous accueillerons dans un collectif riche en projets et en ambitions, au sein de la Direction Emploi-Formation-Développement RH.

Vous préparez un master 2 RH en un ou deux ans, dans une école de commerce ou équivalent universitaire.

Vous voulez découvrir la fonction RH à travers une expérience qui vous permettra de mettre en pratique vos connaissances dans un environnement à la fois structurant et ouvert à l’innovation sociale.

Votre ouverture, votre clarté d’esprit et votre goût pour les interactions vous permettront de réussir magnifiquement votre mission.