QA Engineer H/F

Résumé du poste
CDI
Bruges
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 4 ans
Compétences & expertises
Contenu généré
Compétences en communication
Outils d'automatisation
Collaboration et travail d'équipe
Communication écrite et verbale
Playwright
+5

Orisha Agrifood
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant que QA Engineer, vous serez responsable de concevoir la stratégie de vérification et de validation de nos produits ainsi que de l’exécuter (manuellement ou via des automatisations de test). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes produits, les développeurs et les Scrum Masters.

Vos missions principales :

  • Exécuter les procédures de recette des produits pour s’imprégner de notre écosystème pendant le On Boarding

  • Travailler avec les PO pour comprendre les produits et leurs usages

  • Définir les stratégies de test et de recette à tous les niveaux (TU, TI, TNR, Tests aux limites, EndToEnd, Recette métier)

  • Rédiger les tests et les procédures de recette

  • Construire, maitriser et faire vivre les jeux de données nécessaires

  • Identifier les tests éligibles à l’automatisation et les automatiser avec des outils adaptés

  • Exécuter les tests et créer les anomalies dans l’outil de Bug Tracker avec les bonnes informations pour faciliter leur analyse et traitement

  • Travailler dans un contexte agile (Scrum) sur des technos Web (front Angular et back C#)

  • Effectuer une veille active des bonnes pratiques et des outils QA

  • Mettre en place des KPI permettant de mesurer la performance QA


Profil recherché

  • Formation logicielle NTIC (Niveau Bac+3 à 5)

  • Expérience professionnelle minimum de 4 ans

  • Maîtrise des outils de tests et d’automatisation de tests (Playwright, Cypress, Gherkin, Cucumber)

  • De bonnes compétences en stratégie de tests (Certification ISTQB sera un plus)

  • Collaboration avérée avec des développeurs et PO au sein d’une même équipe agile

  • Excellente capacité à communiquer et à défendre ses idées auprès de l’équipe et des parties prenantes

  • Anglais professionnel (oral et écrit)


Déroulement des entretiens

  • Etape 1 : RDV téléphonique avec Lucile, consultante recrutement

  • Etape 2 : RDV dans les locaux avec Anthony, Manager R&D

  • Etape 3 : RDV dans les locaux avec Frédéric, Directeur R&D

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