A propos de nous

Orisha, l’un des leaders européen de l’édition de logiciels ERP, connaît une très forte croissance, avec une croissance significative de son Chiffre d’affaires et de ses équipes en 2024 (300 M€ de CA, 2000 salariés). Orisha se développe par des rachats réguliers d’éditeurs de logiciels métiers et par une croissance organique deux fois plus importante que celle de l’industrie du logiciel. 

Notre groupe fédère près de 50 filiales, éditrices de logiciels adressant différents secteurs tels que la santé, le commerce, la construction, l'immobilier et l'Agrifood.

Nous rejoindre aujourd’hui, c’est intégrer l’une des plus belles success stories de la French Tech et participer à un projet entrepreneurial et humain innovant et challengeant.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe, le/laGestionnaire de Paie sera rattaché(e) à la Responsable de Paie et SIRH Groupe. Ce/cette dernier/ère sera responsable de la gestion complète de la paie pour l’ensemble descollaborateurs de plusieurs filiales. Il/Elle assurera également la gestion et le suivi des déclarations maladie, tout en garantissant la conformité avec lalégislation en vigueur.

1. Gestion de la paie

• Préparation et gestion des paies mensuelles pour un portefeuille de collaborateurs en toute autonomie (collecte/import/saisie des éléments variables)
• Calcul des salaires, primes, indemnités, et autres éléments variables (heures supplémentaires, congés, absences, etc.)
• Calculer et vérifier les indemnités de départ et valider les soldes de tout compte
• Traitement des arrêts maladie, maternité, accidents de travail, etc.
• Vérification des éléments de rémunération et gestion des régularisations.
• Gérer les arrêts de travail et suivre les remboursements des IJSS via le module IJEDI (ADP)
• Gestion des aspects liés aux dispositifs de retraite, prévoyance, mutuelle, etc.

• Apporter des réponses aux demandes des clients internes (Equipe RH et service financier)
• Produire des requêtes pour auto-contrôle
• Suivi des éléments liés à la gestion du temps de travail et des congés.
• Participer à l'amélioration de la méthode de travail et des processus de paie

Profil recherché

Formation et compétences

• Formation supérieure en gestion des ressources humaines, comptabilité ou équivalent (Bac+3 minimum)
• Expérience significative d'au moins 5 à 7 ans à un poste similaire
• Maîtrise des logiciels de gestion de la paie via le logiciel ADP Decidium indispensable
• Connaissances approfondies de la législation sociale, et des conventions collectives (Syntec serait un +)

Qualités recherchées

• Confidentialité des données traitées
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Excellentes capacités d'organisation, gestion des délais et autonomie
• Bonnes qualités relationnelles et esprit d’équipe
• Capacité à être force de proposition pour l’amélioration des processus

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons un cadre de travail fondé sur lebien-êtreet le respectéquilibre vie privée/professionnelle avec du télétravail possible 2 à 3 jours par semaine.

La taille et les perspectives de notre Groupe offrent aux candidat(e)s de réelles possibilités d’évolutions et des défis passionnants.

La possibilité d’évoluer dans un environnement technique extrêmement riche et diverse, avec des enjeux de transformation de tout ordre.

Autres avantages : titres restaurant, mutuelle, environnement de travail moderne (bureau en réglable en hauteur, assise ergonomique, phone box)

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situations de handicap.