Travailler chez Ornikar 🚗

Vous venez d'éplucher notre site carrière, mais aucune offre ne correspond à votre profil ?

Cette page est l’endroit idéal pour que vous puissiez nous partager votre candidature.

Si vous êtes arrivé·e·s jusqu’ici, c’est que vous partagez déjà nos valeurs et que vous avez envie de faire partie de l’aventure Ornikar, c’est pourquoi nous souhaitons laisser la possibilité à chacun de pouvoir postuler et nous partager ses expertises et compétences clefs.

On vous en dit plus directement ci-dessous ⤵️

Pourquoi nous rejoindre en 2024 ? 💪

Notre culture

Vie d'équipe et de bureau 🎉

Nos avantages

Si vous souhaitez en savoir plus, nous avons créé une page Instagram Life at Ornikar, qui vous permettra déjà de vous familiariser avec notre culture, nos valeurs et notre ADN.

Quels sont les rôles les plus récurrents chez Ornikar ? 

Nous recrutons pour différents types de rôles tout au long de l'année. Certains rôles sont récurrents chez Ornikar, notamment tous les rôles à la Tech, au Produit, à la Data et au Marketing. Cependant, nous avons tout de même regulièrement des rôles ouverts pour renforcer nos équipes Business & Support (Sales, CSH, People, Finance & Legal). 

Vous avez postulé, quelle est la suite  👀 ? 

À partir de ce moment, deux cas de figures s’offrent à vous : 

1· Votre profil correspond à une offre ouverte : Romane, notre Lead TA ou directement votre futur manager vous contacteront pour vous inviter à un premier entretien afin de mieux comprendre vos attentes et répondre à vos questions sur Ornikar.

2· Votre profil correspond à une offre récurrente (mais pas encore ouverte !) : nous reviendrons vers vous pour organiser un premier échange pour faire connaissance, parler de vos aspirations et du poste. Une fois cet entretien passé, nous resterons en contact via nos viviers candidats.  

Quel est le processus de recrutement chez Ornikar 🏄🏼‍♀️ ?

Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech.Si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi (situation de handicap) ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le process de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous !Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.