À propos de l'équipe ✨
Au cœur du réacteur, l’activité de l'équipe People & Corporate revêt un caractère stratégique et central. Elle a notamment pour enjeu d’épauler la direction d’Ornikar, de contribuer à sa stratégie et est structurée autour de 4 pôles :
Le pôle Talent Acquisition, qui a pour mission d'attirer et recruter les meilleurs candidats pour OrnikarLe pôle People Ops & Development, qui garantit une expérience employé optimaleLe pôle Talent Management, qui s'occupe de la performance et du développement de nos talentsLe pôle Corporate Communication, qui garantit une communication 360° efficaceNous recherchons un·e People & Business Partner (HRBP) 💪
Pour un démarrage dans les prochaines semaines, et en étroite collaboration avec l’actuelle HRBP, votre rôle sera d’intervenir en tant que People & Business Partner sur votre périmètre et d’accompagner les équipes sur leurs différentes problématiques RH, à travers des missions diverses et variées, vous permettant de découvrir tout le cycle de vie d’un collaborateur Ornikar et de participer au développement de l’employee experience !
Les membres de l'équipe People travaillent ensemble depuis plusieurs années maintenant ! Nous cultivons tous ensemble une excellente collaboration sur nos sujets transverses et sommes à la recherche d’une personne souhaitant intégrer cet environnement bienveillant et dynamique, pour nous accompagner dans le déploiement et l’amélioration continue de nos processus et manières de travailler !
Vos missions ⚙️
Accompagner les managers de ton périmètre sur toutes les problématiques RH :
Comprendre leurs besoins et les conseiller dans leur rôle de management ;Les accompagner dans la gestion et le suivi des situations individuelles (période d’essai, gestion de la performance, évolutions, mobilités, sorties) ;Conseiller et informer les managers en matière de Droit du travail et réglementations applicables ;Anticiper et accompagner les managers dans les changements d'organisation afin de prévenir les impacts RH.Mettre en oeuvre la politique de Talent Management :
Définir et améliorer les processus de Talent ManagementPréparer et déployer les campagnes de revue de performance Mener des projets en lien avec le développement des employés d’Ornikar pour soutenir les besoins opérationnelsStructuration et formalisation des politiques RH :
Veiller à la mise à jour régulière de nos documents juridiques (DUERP, règlement intérieur, etc.)Participer activement à la mise en place de nouveaux projets pour accompagner les besoins stratégiques de l’entreprise (accords collectifs, etc.)Participer à l’amélioration continue de nos stratégies de Compensation & Benefits, en coordination avec l’équipe Talent AcquisitionParticiper à l’amélioration continue des processus transverses de l'équipe pour maintenir un partage d’informations efficace ;Définir, piloter et communiquer les indicateurs de performance de l’activité.
Le process de recrutement pour ce poste 📝
Un premier entretien avec Alice, actuelle HRBP sur le périmètre, pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la teamUne étude de cas ou test technique avec Alice et Maud, Chief People & Corporate Officer, pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réellesUn entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision !Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡
Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produitsUne vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assuranceUn leadership inspirant et expert du secteurL'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créativesVous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩
Vous avez déjà une première expérience significative au sein d’une équipe Ressources HumainesVous avez d’ores et déjà accompagné une diversité d’interlocuteurs, à travers des recommandations RHVous avez de bonnes bases en Droit du Travail ou le souhait d’approfondir vos connaissances juridiquesVous aimez être au contact des collaborateurs et disposez d’un bon relationnelVous appréciez d’avoir une diversité de tâches et missions au sein d’une même journéeVous êtes curieux·se et force de proposition, vous aimez proposer et déployer de nouvelles idées ou projetsVous êtes rigoureux·se et aimez être réactif·ve face aux demandes Parmi nos avantages 🎁
1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légauxNotre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par OrnikarUn abonnement sport et bien-être GymlibUne assurance santé complémentaire avec AlanLa possibilité de passer votre permis gratuitementDes centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social ÉconomiqueL'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nousNous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.
Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.
De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.
