À propos de l'équipe QA 🦸
L'équipe QA est constituée d'un Lead QA et 4 QA Engineers. Chaque QA Engineer est référent dans une de nos Tribus produit aux cotés de notre Product manager, Engineering Manager, Développeurs et Product Designer.
Nous recherchons un·e QA Engineer 🌋
En tant que QA Engineer votre rôle sera de tester les logiciels et codes réalisés par nos développeurs, et de chercher à en assurer l’opérationnalité, la sécurité et la pérennité.
Vos missions 🛠
Vos missions seront les suivantes :
Vous serez responsable de la qualité de nos produits, notamment en donnant la parole à nos utilisateurs sur l'expérience de bout en bout Dans une équipe agile, vous serez impliqué de la conception au déploiement d'un produit : pour maîtriser les fonctionnalités, définir la stratégie de test et l'automatiser Vous analyserez les problèmes et aiderez l'équipe à trouver la solution la plus adéquate Vous définirez et mettrez en place vos idées afin d'améliorer la qualité du produit Vous contribuerez et interviendrez sur la mise en place nos futurs outils de test, de la méthodologie de test et de l'optimisation de celui-ci Vous impliquerez l'équipe Produit dans une démarche qualité en jouant le rôle de coach QA Le process de recrutement pour ce poste 💪
Un premier échange téléphonique avec Romane, Talent AcquisitionUn entretien en visio avec votre futur manager Une étude de cas à faire à la maison, pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles Une restitution de l'étude de cas avec 2 membres de l'équipe QA Un entretien de culture fit avec un membre de l'équipe et notre CTO pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision Vous êtes notre candidat·e idéal·e si vous… 🤩
Avez une expérience d’au moins 4-5 an (à plein temps) dans le test logiciel Savez investiguer sur des anomalies et les remonter aux développeurs Êtes coutumier de la méthodologie ATDD Avez une bonne connaissance des outils tels que Selenium, Cucumber ou autres outils de BDD Savez interagir avec une API REST Avez une bonne culture des usages Mobile et Web Vous faites preuve de pédadogie, êtes un·e vrai·e "Problem Solver" et un.e catalyseur Ce qu’Ornikar a à vous offrir… 🎁
Une rémunération entre 48k€ et 55k€, en fonction de votre niveau d’impact et d’expertise observé pendant nos entretiens, ainsi que votre localisation. La possibilité de travailler en remote depuis n'importe où en France Et si vous nous rejoignez en full remote (Uniquement France)…
Une carte de dépenses Spendesk pour assurer vos déplacements et nuits d'hôtels lors de vos séjours au bureau à ParisLa prise en charge de la carte SNCF Liberté utilisable pour vos déplacements personnels égalementNous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez… 🔍
Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produits et s’exporte à l’international 🌎 Une vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assurance Un leadership inspirant et expert du secteur L'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créatives Parmi nos avantages
1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légauxNotre charte de télétravail hybride (2 jours de télétravail par semaine, 2 jours par mois en présentiel si vous bénéficiez d'un contrat Full Remote en dehors de l'Île de France). Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par Ornikar Un abonnement sport et bien-être Gymlib Une assurance santé complémentaire avec Alan La possibilité de passer votre permis gratuitement Des centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social Économique Notre équipe est fière de porter une vision inclusive du recrutement : parce que le permis de conduire Ornikar ouvre le champ des possibles en se rendant accessible à tous, l’emploi chez Ornikar garantit lui aussi l'égalité des chances. Profondément convaincus que nous tirons notre performance de la complémentarité et de la diversité de nos équipes, nous challengeons au quotidien nos pratiques de recrutement : l’ensemble de nos managers sont formés à éviter les biais inconscients et à performer une méthode d’entretiens structurés fondée sur la comparaison objective de nos candidats. Nous considérons ainsi toutes les candidatures qui nous parviennent, sans distinction aucune. Nous nous engageons en particulier à offrir un environnement de travail accueillant pour les femmes au sein de nos équipes tech.Aux cabinets de recrutement: merci de nous contacter et de convenir d’un accord contractuel avec nous avant de nous envoyer les CV de vos candidats.
