À propos de l'équipe Marketing ✨
Au sein de l'équipe Marketing, vous aurez la responsabilité du pilotage de nos budgets d’acquisition payants : SEA, SMA et tout autres nouvelles activations éventuelles mais également l’évolution de nos landings pages et plus globalement l’amélioration de nos parcours de vente. Votre place sera donc centrale dans notre croissance.Vous l’aurez compris, votre défi sera de maintenir cette forte croissance en adoptant une démarche ROIste permanente. Un beau challenge à relever à nos côtés !
Nous recherchons un·e Traffic & Partnership Manager 💪
Avec de très fortes ambitions et des budgets importants, votre scope sera large, avec des missions variées qui ne cessent d'évoluer. Vous serez intégré à une équipe marketing avec une vision 360 incluant les fonctions CRM, SEO, Brand et plus largement en contact avec d’autres équipes de l’entreprise avec qui vous aurez besoin de collaborer (Produits / Tech et Data).
Vos missions ⚙️
Stratégie d’acquisition et partenariat
Vous participez à la définition et à la mise en place de notre stratégie d’acquisition marketing en développant les partenariats et découvrant de nouveaux leviers d'acquisition à testerVous êtes responsable de la création de la roadmap de l’équipe et de certains projets clés (partenariat, évolution de mix média, etc…)Vous gérez la relation avec les comparateurs d'assurance ainsi que l'analyse de leur performance et proposerez des plans d'optimisationLeviers d’acquisition et partenariat
Vous assurez le suivi des campagnes sur nos leviers, avec une approche orientée ROI et maîtrise des coûtsVous identifiez et évaluer de nouveaux leviers pertinents pour OrnikarVous êtes l’interlocuteur privilégié de nos partenaires pour entretenir nos relations avec eux (cabinet créa interne/externe, plateformes d’acquisition,…)Optimisation du parcours et Analyse
Vous concevez et exécutez des A/B tests sur l’ensemble du parcours d’acquisition (optimisation de la segmentation, développement de nouveaux concepts et contenus, …)Vous suivez au quotidien la performance de nos campagnes (acquisition et partenariat) et pouvez suivre les métriques de performance associées aussi bien coté plateforme que coté business (CTR%, CPM, CVR%, CAC, ROAS etc…)Vous produisez et mettez à jours nos différents rapports d’activité afin de permettre un suivi précis de l’évolution de nos investissementsVous proposez des plans d’actions sur la base d’analyses adhoc afin d’améliorer nos métriques d’acquisition et partenariatLe process de recrutement pour ce poste 📝
Un premier échange téléphonique avec Romane, notre Lead Talent Acquisition Manager (35 minutes). Cet entretien peut parfois être réalisé directement par votre futur·e manager, Ninon, Online Acquisition Manager.Un entretien avec votre futur manager pour vous préciser les contours du poste et les enjeux de la team (1 heure)Une étude de cas ou test technique pour vous projeter sur des missions du poste en conditions réelles (1 heure)Un entretien de culture fit avec les membres actuels de l'équipe pour vous donner un aperçu de nos rituels, méthodes, et vous embarquer dans notre vision ! (1 heure)Nous sommes votre entreprise idéale si vous recherchez 💡
Une start-up française devenue scale-up qui se structure, développe de nouveaux produitsUne vision nouvelle et innovante qui dépoussière le secteur de l'assuranceUn leadership inspirant et expert du secteurL'agilité d'une structure à taille humaine, et la place pour des initiatives innovantes et créativesVous êtes notre candidat·e idéal·e si... 📩
Vous avez au moins une première expérience significative dans des fonctions similaires en agence ou chez un annonceurVous maîtrisez des plateformes d’acquisition et vous avez une forte envie d’apprentissage sur l'ensemble des canauxVous maîtrisez les logiques de partenariat optimisé à la performance Vous avez déjà travaillé avec des outils Analytics comme Google Analytics, Appsflyer ou Mixpanel et vous avez une démarche data-drivenVous avez l’habitude de collaborer avec des métiers et des interlocuteurs très différentsVous êtes organisé, autonome et capable de hiérarchiser les actions à fort impact.Enfin, si vous avez envie d'aller au fond des choses et n’avez pas peur de mettre les mains dans le cambouis ... c'est le moment de nous rejoindre !
Parmi nos avantages 🎁
1 jour de RTT par mois en plus des 25 jours de congés légauxNotre charte de télétravail hybride (1 jour de télétravail par semaine). Une carte Swile qui vous permettra à la fois de bénéficier de 11€/jour de tickets restaurant pris en charge à 50% par Ornikar, et de 42€/mois de remboursement transport pris en charge à 100% par OrnikarUn abonnement sport et bien-être GymlibUne assurance santé complémentaire avec AlanLa possibilité de passer votre permis gratuitementDes centaines de réductions et avantages via Leeto, partenaire de notre Comité Social ÉconomiqueL'accès à notre plateforme éducative Edflex pour continuer à vous former en parallèle de votre activité chez nousNous prônons un recrutement inclusif chez Ornikar, garantissant l'égalité des chances pour toutes et tous. Tout comme notre permis de conduire accessible à tout le monde, nous sommes convaincus que la diversité et la complémentarité de nos équipes sont la clé de notre réussite. Ainsi, nous remettons constamment en question nos pratiques de recrutement. Tous nos managers sont formés pour éviter les biais inconscients et utilisent une méthode d'entretiens structurés basée sur une évaluation objective des candidats.
Nous appelons toutes les femmes, même si elles ne cochent pas tous les critères, à postuler avec confiance. Chaque candidature est considérée avec la même attention, sans distinction. Nous nous engageons particulièrement à créer un environnement de travail accueillant pour les femmes dans nos équipes tech. Nous valorisons les parcours atypiques et les compétences diversifiées. Votre talent et votre potentiel sont ce qui compte le plus pour nous. Rejoignez-nous et contribuez à façonner l'avenir chez Ornikar.
De même, si vous avez besoin d'un dispositif spécial à l'emploi ou d'une autorisation de travail sur le territoire français, faites-nous en part le plus rapidement possible pendant le processus de recrutement pour que les démarches administratives ne ralentissent pas votre arrivée chez nous.
