Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous travaillez en étroite collaboration avec la Directrice des Ressources Humaines.

Plus précisément vos missions principales seront les suivantes :

·       Accompagner les relations collectives de travail :

o   Organisation et préparation du Comité Social Economique (préparation des réunions, convocations etc.)

o   Préparer et participer aux Commissions (Formation, Egalité Femmes-Hommes etc.) et aux négociations collectives

o   Elaborer et publier les reportings sociaux requis

o   Procéder à la diffusion en interne des accords et documents officiels

o   Maintenir le dialogue social avec les partenaires sociaux

·       Prendre en charge les relations individuelles de travail :

o   Traiter les dossiers d’inaptitude des collaborateurs

o   Gérer les contentieux en cours

o   Gérer les relations avec notre cabinet d’avocats

o   Accompagner les Responsables RH sur la gestion du disciplinaire

De manière générale, vous accompagnez les managers opérationnels ainsi que l’équipe RH sur votre domaine d’expertise et vous effectuez régulièrement une veille sociale et juridique.
Enfin, vous anticipez et participez à l’évolution des pratiques sociales, et, en fonction de l’actualité et des besoins, vous participez aux projets RH en lien avec l’équipe.

Diplômé(e) en droit social, vous avez une expérience similaire de 5 à 10 ans. Vous êtes impliqué(e) au quotidien pour mener à bien vos missions. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) & disposez d'un esprit d'analyse & de synthèse. Vous êtes doté(e) d’une excellente aisance relationnelle, tant à l’oral qu’à l’écrit. 

Vous savez convaincre & votre capacité d’analyse vous permet d’anticiper les situations. Soucieux (se) de la satisfaction du client interne, vous faites preuve de discrétion et de bienveillance. 

Ce poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois.