Dans le cadre de son développement et du renforcement de ses compétences en modélisation et développement d’algorithme, elle recherche activement un(e) Ingénieur(e) en recherche opérationnelle en 100 % télétravail dont les missions sont :

• Compréhension du besoin métier et formulation mathématique du problème

• Développement d’algorithmes de recherche opérationnelle

• Algorithmes d’optimisation (PL, MILP, PC, …)

• Algorithmes heuristiques et métaheuristiques (recuit simulé, algorithmes génétiques, recherche locale, …)

• Algorithmes experts, spécifiques aux contraintes des systèmes physiques étudiés

• Rédaction des spécifications et architecture de la solution

• Intégration à des logiciels ou systèmes d’information.

Les systèmes étudiés sont principalement des systèmes physiques énergétiques. Le candidat devra se plonger dans le fonctionnement et la physique des différents systèmes étudiés et devra faire face aux contraintes opératoires et métiers.

Missions additionnelles :

• Participation aux réunions avant-projets / Chiffrage

• Transcription des besoins clients dans une spécification technique

• Proposition de développement de solutions basées sur les savoirs faire de l’entreprise en vue de les commercialiser.

Ce poste est rattaché au pôle IA. L’ingénieur sera amené à collaborer quotidiennement avec des équipes ayant un spectre de compétences large :

• En interne, avec les ingénieurs des pôles de compétences data science et développement logiciel

• En externe, avec les clients de l’entreprise (réunions d’avant-projet, réunions d’avancement, démonstrations, etc.).

Le poste est en télétravail à 100%. Des déplacements ponctuels et occasionnels chez les clients sont à prévoir.

Salaire : 45 000 € brut annuel + prime de performance selon les résultats de l’entreprise.

• Ingénieur(e) ou Universitaire diplômé d’un Bac+5 ou thèse avec une spécialisation en mathématiques ou informatique. Des exemples de réalisations dans le domaine seront appréciés.

• Bonne connaissance en langage de programmation Python et C++

• Ouvert à l’apprentissage de nouveaux langages de programmation

• Bonne connaissance en mathématiques et dans les algorithmes de recherche opérationnelle

• Bonne connaissance en informatique

• Ouvert au développement de nouvelles compétences

• Autonome et aimant résoudre des problèmes

• Créatif et force de proposition

Le processus de recrutement se fait en deux étapes :

• Un premier échange avec Richard, chef d’équipe, et Matthieu, expert IA : cette étape permet de faire connaissance, de présenter l’entreprise ainsi que les missions et modalités du poste. Ensuite, le candidat dispose de quelques jours pour nous informer sur sa volonté de rejoindre l’équipe. En fonction de son choix, de son profil et des profils concurrents, il sera sélectionné pour la seconde étape.

• Un échange avec Nicolas (co-fondateur et DG de l’entreprise). À la suite de l’échange, une réponse est donnée au candidat sous quelques jours.