Otium Leisure recherche aujourd’hui un Head of Expansion pour préciser et mettre en œuvre la stratégie d’expansion du groupe pour lui permettre d’atteindre 1,000 POS dans le monde en 2032.

Les missions du rôle

Stratégie : préciser la stratégie d’expansion d’Otium Leisure en Europe

• Affiner les ambitions par pays et marque (vision à long terme et montée en charge)

• Valider les zones cibles sur chaque géographie (zones urbaines, types d’emplacement, etc.)

Signatures : construire et animer l’organisation nécessaire à l’exécution du plan

• Développer l’équipe de développement existante

• Organiser méthodiquement la prospection (e.g. équipe, couverture des grands comptes, etc.)

Ouvertures : délivrer les ouvertures dans les temps, au prix, et aux meilleurs standards de qualité

• Construire l’équipe nécessaire à l’exécution des chantiers en Europe

• Assurer la coordination avec l’ensemble des équipes impliqués lors des lancements

Les principaux challenges du rôle

• Groupe international : d’ici 12 mois nous serons présents dans 7 pays, en Europe et aux Etats-Unis

• Multi-marques : le Head of Expansion Europe coordonne le développement de l’ensemble des marques du groupe

• Croissance rapide dans un environnement retail : nous ouvrons plusieurs dizaines de points de vente par an, chaque projet impliquant une grande variété de parties prenantes

Les avantages du poste

• Rôle clé dans le développement très rapide d’un groupe multi-enseignes dans plusieurs pays

• Construction d’une fonction et d’une équipe particulièrement centrale dans le développement du groupe

• Vision 360 sur la structuration d’une stratégie de croissance agressive

Compétences requises : très organisé, vous êtes capable de coordonner un grand nombre de projets en parallèle. Votre capacité de projection vous permet de définir une feuille de route sur plusieurs années intégrant les évolutions de marché à prévoir. Orienté résultat, vous priorisez, et savez jongler entre le détail et la vision globale

Expérience type : après une formation supérieure Bac +5, vous avez une expérience significative en développement immobilier, incluant un poste de gestion d’équipe. Vous avez travaillé sur plusieurs zones géographiques

Compétences complémentaires : vous disposez d’un réseau important auprès des foncières européennes