Business Developer / SDR - CDI

CDI
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel
Expérience : > 1 an
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Oliverlist
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Chez Oliverlist, spécialiste de l’externalisation de la prospection B2B, nous recherchons un(e) Business Developer expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe commerciale. En tant que véritable moteur de la croissance, tu seras responsable de développer et de qualifier un portefeuille d’opportunités grâce à une approche multicanal (téléphone, email, LinkedIn, etc.), tout en collaborant étroitement avec l’équipe pour optimiser les stratégies de prospection.


Profil recherché

  • Expérience : Entre 1 et 3 ans en business development, idéalement en start-up ou dans un environnement B2B, en CDI ou en alternance.

  • Compétences commerciales : Dynamisme, excellente communication et capacité à convaincre.

  • Goût pour la prospection : Tu es à l’aise avec la génération de leads et la prise de contact multicanal pour détecter de nouvelles opportunités.

  • Organisation et esprit d’équipe : Tu sais structurer ton travail pour atteindre tes objectifs tout en collaborant efficacement avec tes collègues.

  • Mentalité de gagnant : Tu as l’ambition de performer et de contribuer activement à la croissance d’une start-up en plein essor.

Ce que nous t’offrons :

  • Rejoindre une startup en plein lancement, où ton rôle aura un impact direct sur le projet et sa réussite.

  • Un environnement stimulant et formateur : on te donnera les clés pour maîtriser les meilleures pratiques de l’outbound marketing et devenir un(e) expert(e) reconnu(e).

  • Une équipe à taille humaine, où tu seras écouté(e) et où tes idées pourront vraiment faire la différence.

  • Rémunération attractive : 33K fixe + 5K variable selon profil avec une revalorisation annuelle.

  • Avantages : Mutuelle, remboursement à 50% des frais de transport.


Déroulement des entretiens

  1. Premier échange : on discute de ton parcours, de tes ambitions, et on te présente le projet.

  2. Entretien technique : on échange sur tes compétences commerciales avec un membre de l’équipe.

  3. Case study : évaluation de tes compétences commerciales.

  4. Entretien final : une rencontre avec le CEO pour valider l’adéquation avec nos valeurs et notre projet.

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