Dans le cadre de ses fonctions de responsable de développement territorial, il est convenu que la/le salarié.e devra traduire et déployer la stratégie nationale du pass Culture dans les régions dont il/elle assure le suivi, en animant le réseau des partenaires institutionnels, culturels, et socio-éducatifs.

A cette fin, il/elle coordonne et accompagne l’action des équipes territoriales sous sa supervision.  

Le présent recrutement concerne l’encadrement des équipes régionales AURA, Sud-PACA, Corse ainsi que La Réunion et Mayotte.

En lien direct avec les autres responsables de développement territorial et sous la responsabilité de la responsable du pôle territoires, il est convenu que le.a responsable de développement territorial devra :

Missions principales dans les territoires sous sa supervision : 

1- Déployer la stratégie nationale du pass sur les territoires : 

• Piloter et co-construire, en lien avec les services déconcentrés de l’Etat, les diagnostics et plans d’actions stratégiques régionaux en adéquation avec la stratégie nationale de développement du pass Culture;

• Coordonner les relations partenariales : supervision des rendez-vous, réunions et ateliers avec les services déconcentrés de l’Etat, les collectivités territoriales, et les partenaires culturels, associatifs et socio-éducatifs;

• Mettre en œuvre des protocoles de coopération ; 

• Organiser le recueil et le partage des données d’usage et d’activité ;

• Réaliser un reporting régulier et complet à sa Direction, essentiellement à la responsable du pôle territoires et à la Direction du Développement, et plus généralement fournir des rapports d’activité.

2- Manager et accompagner les équipes territoriales 

La/le responsable de développement territorial anime une équipe interrégionale comprise entre 6 à 8 chargé(e)s de développement et d’animation (généralement 2 par région) : 

• Contribuer à assurer une communication interne efficace et fluide ;

• Prioriser et établir le planning des équipes territoriales ;

• Accompagner les équipes supervisées sur les rendez-vous stratégiques ; 

• Accompagner les équipes supervisées dans la réalisation de leur mission, et aider à la résolution de problème ; 

• Organiser et valider les déplacements et les congés, les ordres de mission, et les entretiens et évaluations annuelles ;  

• Veiller aux bonnes conditions de travail des équipes, alerter en cas de difficultés RH et contribuer à leur résolution ; 

• Animer les rituels de travail (réunions hebdomadaires, bilatérales, rencontres interrégionales et séminaires d’équipes) ; 

• Recueillir et organiser les retours terrains. 

Collectivement, les équipes du pôle territoires contribuent à… 

1- Augmenter l’appropriation du pass Culture par ses usagers, sur la part individuelle et la part collective

• Décliner la stratégie nationale du pass Culture en faveur des publics identifiés comme prioritaires ; 

• Superviser la stratégie d’identification et de coopération avec les réseaux jeunesses (services de l’Etat et des collectivités, associations… ) ;

• Veiller à l’inscription des jeunes sur le pass Culture et à leur mobilisation par les équipes territoriales à travers les communautés territoriales (ambassadeurs) et affinitaires (clubs), ainsi que les opérations spéciales.

  2-Renforcer et amplifier les relations avec les partenaires culturels

• S’assurer de l’inscription et de l’engagement de l’ensemble des acteurs culturels, en particulier dans les secteurs identifiés comme prioritaires (spectacle vivant, lecture publique, musées et patrimoine) ;

• Organiser la formation des partenaires, le partage d’expériences et de pratiques inspirantes afin d’encourager l’utilisation du pass Culture dans une perspective de médiation culturelle ;

• Structurer une veille sur les réseaux et l’actualité culturelle des territoires afin de contribuer à l’éditorialisation locale de l’application.  

Ce poste est basé à Lyon ou à Marseille.

Expérience attendue et savoir-faire : 

• Goût et expérience avérée en management 

• Aisance indispensable avec les outils digitaux et les enjeux de médiation numérique 

• Maîtrise des politiques culturelles en faveur de la jeunesse, d’Éducation Artistique et Culturelle, et connaissance des réseaux professionnels et socio éducatifs

• Bonne connaissance du fonctionnement de l’Etat et des collectivités

• Bonne connaissance du milieu culturel et institutionnel des régions supervisées

• Expérience en matière de conduite de politiques culturelles et territoriales appréciée 

• Curiosité pour la création, le patrimoine et les industries culturelles et créatives.  

Compétences et qualités requises : 

• Autonomie et intelligence situationnelle

• Coordination d’équipe 

• Capacité et goût pour le travail à distance et en équipe, organisation, gestion

• Capacité d’analyse et de synthèse 

• Excellentes qualités relationnelles. 

• Esprit d’initiative

Conditions particulières d’exercice de la mission : 

• Aisance dans l’usage d’outils digitaux adaptés pour le travail collaboratif à distance 

• Nombreux déplacements à prévoir (1 à 2 fois par mois au siège et dans les différentes régions encadrées)