Patrowl

L’histoire de Patrowl a vu le jour en 2020 par l'association de 3 spécialistes de la cybersécurité issus du monde du conseil. Forts de leur expertise métier, ils sont convaincus que l'automatisation est la clé pour révolutionner la manière de faire des tests offensifs. Rapidement une offre SaaS innovante voit le jour.

En 2 ans nous avons déjà validé notre MVP, rencontré de nombreux succès commerciaux, convaincu des investisseurs renommés et quadruplé les effectifs.

Aujourd'hui nous sommes fiers d’avoir franchi les premières étapes de développement et heureux de compter parmi nous une équipe de jeunes talents. Toute l'équipe est au coeur de la réussite de cette belle aventure.

Nos perspectives sont d'assoir le leadership sur le marché national et rapidement passer à une dimension internationale.

Nous travaillons à developper une nouvelle approche mais également à réinventer un milieu qui est resté artisanal et silloté. Nous améliorons l’efficacité des équipes cyber face à la réalité des menaces d’aujourd’hui et de demain. En couplant notre expertise offensive à l’hyper-automatisation de notre plateforme, nous changeons la donne pour reprendre l’avantage longtemps laissé aux attaquants.

Chaque parcours est unique, ils attachent une importance à la diversité des profils qui les rejoignent.

D'ailleurs, les équipes viennent de tout type d’environnement perso ou pro. Le plus important, c’est de rester soi-même 🤙

Patrowl est sensible aux enjeux sociaux et environnementaux.

Nous privilégions l’achat d’équipements reconditionnés (smartphones, ordinateurs...). Le matériel informatique en fin de service est mis à disposition des collaborateurs, afin d’assurer une seconde vie. Nous privilégions la manipulation de documents dématérialisés de manière à limiter au maximum l’impression sur des supports papier. Nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos équipes un environnement de travail de qualité et en étant à l’écoute de leurs problématiques.

Nous réduisons notre empreinte carbone en disposant de bureau sans climatisation et en prenant en compte la consommation énergétique pour le choix de nos infrastructures informatiques. Nous encourageons également le télétravail afin de limiter les déplacements et consommations énergétiques inutiles.

Nous sensibilisons nos collaborateurs sur :

• Leur consommation d’eau, principalement sanitaire et déjà recyclée
• La lutte contre le gaspillage alimentaire
• L’impact des déplacements professionnels

Nous sommes également très à cheval sur les valeurs d’égalité, de parité et de diversité. La réussite de Patrowl est intimement liée à la réussite de nos collaborateurs. Nous sommes donc attentifs à leur bien-être et à leur accomplissement.