Tes missions seront les suivantes :

• Apporter un support technique à notre équipe commerciale lors des échanges avec les prospects RSSI tout au long du cycle de vente : explications techniques, démonstrations, sensibilisation aux enjeux cyber (oui oui, cela peut arriver :-) ) ;

• Accompagner nos prospects à fort enjeux durant les phases de test (PoC) pour garantir une compréhension et une utilisation optimale de notre solution ;

• Fournir ponctuellement un support technique à notre équipe de pentesteurs, y compris la réalisation d’actions techniques lorsque nécessaire ;

• Participer à certaines revues trimestrielles de nos clients, en support de nos Customer Success Managers (CSM) ;

• Participer aux réponses à appel d’offre (RFP ou RFI) à partir des modèles de réponse existants à compléter et faire évoluer ;

• Être l’intermédiaire entre les équipes techniques et commerciales pour remonter les remarques, problématiques et idées des clients ainsi que prospects afin de contribuer à l’amélioration continue de notre solution.

Les challenges techniques, la rigueur et l’autonomie seront de mise mais pas que… Nous recherchons avant tout une personnalité qui s’aura s’intégrer à l’esprit start-up et grandir avec nous.

Idealement, tu es / as :

• Diplômé d’ingénieur ou universitaire ;

• 5 ans d’XP minimum avec une expérience avérée en production et/ou test d’intrusion ;

• Parle couramment XSS, SQLi, Path Traversal, DLL side-loading, XXE, IDOR  (et sait pourquoi il y’a un intrus dans cette liste ;-) )

• Familiarité avec les outils de sécurité offensive courants et les méthodologies de test d’intrusion (PTES…) ;

• Une expérience en cabinet de conseil serait un plus ;

• Une expérience de production / administration en réseau et sécurité serait aussi un plus ;

• Capacité à travailler en binôme avec des équipes de vente et à communiquer efficacement des concepts techniques à des audiences non technique ;

• Connaît site https://chiffrer.info/

Tu es aussi :

• Débrouillard(e) mais saura demander de l’aide en cas de blocage (personne ne sait tout et il n’y a pas de question idiote)

• Rigoureux(se) et curieux(se)

• Capable de travailler en équipe

• Capable de monter en compétences avec l’aide des collègues

• Critique et constructif(ve) sur notre fonctionnement, nos outils, nos méthodes…

• Force de propositions et ouvert au dialogue

• A l’aise avec l’anglais professionnel (lecture et écriture de documents)

• Un premier entretien de screening avec Amy, notre Talent Acquisiton Manager, de 10 à 15min en visio, permettant de savoir si nous pourrions nous entendre

• Un second entretien en présentiel avec Pauline, notre VP Sales, ainsi que l’un des co-fondateurs pour discuter de tes envies, du poste et de tes compétences

  Tu hésites encore ? 🤔

  N’hésite pas à aller visiter notre site ou notre page LinkedIn pour plus d’informations.
  Tu peux aussi jeter un œil aux avis de nos collaborateurs sur Glassdoor : ils te parleront de Patrowl bien mieux que nous !

  Et pleins d’autres avantages (Télétravail, carte Swile, plateforme avantages Leeto, subvention transport, chèque vacances…)