Vous cherchez un environnement professionnel stimulant basé sur l'autonomie et la confiance ?

Pennylane vous offre l'opportunité de grandir au sein d'une entreprise en pleine croissance.

Ici, votre expertise contribuera directement à aider les entrepreneurs à reprendre le contrôle de leurs finances. Découvrez un lieu où vos compétences seront valorisées et où vous pourrez façonner l'avenir de la gestion financière.

Notre vision

Notre ambition est de devenir le logiciel de pilotage financier préféré des PMEs européennes.

Nous aidons les entrepreneurs à se débarrasser des tâches chronophages liées à la comptabilité et à la finance, tout en leur donnant accès à des informations financières clés pour les aider à prendre les meilleures décisions pour leur entreprise.

Parallèlement, nous aidons les cabinets d'expertise-comptable, en leur permettant de passer moins de temps sur des tâches redondantes et répétitives, et plus de temps sur la partie conseil et accompagnement de leurs clients.

À propos de Pennylane

Pennylane est une des FinTech à la plus forte croissance en France, et souhaite bientôt adresser le marché européen / (et bientôt en Europe.)

En 4 ans d'existence, nous sommes parvenus à :

💻 Nous positionner sur le marché comme un éditeur de solution de comptabilité et de gestion financière innovant

💰 Lever un total de 150 millions d'euros, auprès d'investisseurs de renom, dont Sequoïa, le fonds phare de la Silicon Valley, connu pour avoir soutenu Google, Facebook, Airbnb, Stripe, Paypal et bien d'autres à leur début

👨‍👩‍👧‍👦 Passer de 7 cofondateurs à une équipe de 500 collaborateurs, avec une note moyenne de 4,6/5 sur Glassdoor et 94% des évaluateurs Glassdoor qui recommanderaient PL à leurs proches!

🌍 Construire une équipe internationale composée de collaborateurs issus de 25 pays différents, avec une culture du télétravail très flexible

🤝 Gagner la confiance de milliers d'utilisateurs et obtenir d'excellents retours

🚀 Déjà plus de 200,000 TPE/PME et plus de 3500 cabinets d’expertise-comptable utilisent Pennylane en France !

Pourquoi ce rôle est-il si important chez nous ?

Aujourd'hui, c'est plus de 2 700 cabinets d'expertise comptable qui ont décidé de migrer (au moins) une partie de leur portefeuille clients sur Pennylane. Changer d'outil de production comptable, ce n'est pas une mince affaire. Cela requiert d'assurer une migration stable des données, de changer des habitudes et automatismes bien ancrés, et enfin et surtout, de se former sur un tout nouveau logiciel.

L'équipe "Trainers" (les Formateurs Comptables) ont donc la responsabilité d'accompagner et de former sur la solution Pennylane, chaque cabinet d'expertise comptable qui a fait le choix de se tourner vers nous.

Comment vas-tu contribuer au projet ?

En tant que Formateur Comptable, ton objectif principal sera de proposer le meilleur module de formation possible aux nouveaux cabinets, afin de faire en sorte qu'ils puissent tirer la meilleure valeur ajoutée de notre outil, et ce dans le timing le plus court possible.

Quelles seront tes missions au quotidien ?

3 premiers mois :

- Tu intègres ton équipe et passes du temps avec chaque membre pour te familiariser avec ce nouvel environnement

- Tu apprends tout ce qu'il faut savoir sur notre entreprise, notre vision, et nos différents départements

- Tu te formes sur le produit et la gestion comptable grâce à des modules de formation e-learning

- Tu suis des membres expérimentés de l'équipe (shadowing) pour découvrir les missions en douceur

- Tu guides tes premiers clients grâce à des sessions de formation en live ou en présentiel

4 à 6 mois : Tu gagnes en autonomie et prends intégralement les commandes de ton backlog client. Ton quotidien se divise alors en 3 parties :

* En amont des formations :

- Tu recueilles, identifies et analyses le besoin de formation

- Tu conçois et réalises un plan de formation en préparant les supports nécessaires

- Tu travailles en étroite collaboration avec le Chef de Projet en charge du compte

* Pendant les formations :

- Tu animes un groupe (5 personnes et +) en transmettant tes connaissances de la plateforme pour permettre aux nouveaux utilisateurs d’acquérir et d’actualiser leurs compétences 

- Tu comprends les demandes des apprenants et sais reformuler leur besoin

- Tu fais preuve d'adaptation et de pédagogie 

* Après les formations :

- Tu assures le suivi du plan de formation

- Tu proposes aux utilisateurs un questionnaire afin de collecter leur feedback

- Tu évalues les personnes formées (et donc le taux de succès de ton module)

- Tu réajustes le contenu des formations en fonction des feedbacks collectés et du taux de succès du module

- Tu transmets toutes les infos nécessaires au Chef de Projet, pour qu'il puisse prendre le relais et suivre le client sur le long terme.

Après 6 mois :

- Tu deviens un expert technique, et fais gagner en efficacité ton équipe en identifiant les axes d'amélioration

- Tu interviens sur la formation de clients de plus en plus stratégiques

- Tu prends l'ownership et mène au succès des projets qui te tiennent à coeur et qui te font progresser

- Au fur et à mesure que l'équipe grandit, tu auras des possibilités d'évoluer vers du leadership technique ou du mentoring / management d'équipe

Profil recherché

- Tu as une expérience en Cabinet d'expertise comptable => tu connais le fonctionnement d'un cabinet, des outils informatiques et du quotidien des collaborateurs.

- Tu as un diplôme en Comptabilité => tu as une formation théorique en comptabilité et tu sais aller chercher une information manquante si nécessaire.

- Tu as une appétence/intérêt pour la pédagogie et la formation => tu vas devoir transmettre des compétences et des connaissances à de nombreuses personnes, et ainsi leur permettre de monter en compétences dans leur utilisation de notre logiciel.

- Tu sais t'exprimer à l'oral avec aisance, mais aussi animer de manière dynamique un échange avec plusieurs personnes.

Poste ouvert au télétravail. Des déplacements régionaux et nationaux sont à prévoir sur ce poste (les frais sont totalement pris en charge).

🤝 Process de recrutement

- Un premier entretien avec Simon, Senior Recruiter (30 min)

- Un second entretien avec Thomas ou Fanny, Team Lead Formation (45 min)

- Une troisième étape avec un(e) des membres de l'équipe Formation pour la réalisation du Case Study (45 min)

- Un dernier entretien avec Inès, membre de l'équipe Partner Success (45 min)

Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours. 

🎁 Ce que l’on peut vous offrir :

🏥 Une mutuelle parmi les meilleures sur le marché (Alan Blue et Alan Mind)

🍜 Des tickets restaurants (Carte Swile)

🏝 Entre 6 et 12 jours de RTT supplémentaires aux 5 semaines de congés payés

🇬🇧 La possibilité de perfectionner ton anglais grâce à Busuu

🧑‍💻 Un budget dédié chaque mois pour tous nos Pennylaners, favorisant le travail depuis la maison ou en espace de coworking

🏢 Une facilité d’accès à nos bureaux, situés à quelques minutes de Saint Lazare en plein cœur de Paris

💵 Une enveloppe de BSPCE

🏃‍♀️ Un accès à 8000 salles de sport partout en France et plus de 300 activités de bien-être via notre partenaire Gymlib

💻 Un Mac

🎉 Nous pratiquons de nombreux sports ensemble et avons à cœur de nous réunir régulièrement autour d’événements d’entreprise tels que les Tech Days (qui permettent aux Pennylaners en remote de se réunir tous les 3 mois) ou notre séminaire d’entreprise qui a lieu une fois par an, et qui favorise de grands moments de cohésion pour toutes et tous.

Pour vous épanouir chez Pennylane, il faudra:

-Parler anglais (le niveau est évalué et apprécié en fonction du département auquel tu postules)

-Apprécier travailler dans un environnement en changement constant

-Faire de la collaboration une priorité au sein de son équipe ou avec d'autres parties prenantes

-Avoir un recul suffisant pour prioriser les actions à fort impact business dans son activité quotidienne.

Nous savons que certaines personnes sont moins susceptibles de postuler que d'autres si elles estiment ne pas remplir l'intégralité des critères.

Si vous hésitez, nous vous encourageons à postuler quand même : qui sait, cela pourrait être le début d'une collaboration significative et durable !

Encourageant la diversité, équité et inclusion sous toutes ses formes, Pennylane offre un environnement de travail inclusif, bienveillant et propice à l’épanouissement, dans nos bureaux et en remote. Nous nous engageons à fournir les mêmes chances à tous nos candidats, indépendamment de leurs origines sociales et ethniques, genres, religions, orientations sexuelles ou handicaps.