Vous intégrez l’équipe Business Development de PeopleSpheres composée de 4 BDRs, 1 SDR et 1 Team Leader, et vous rejoignez une véritable école de vente. Votre objectif est simple : Aider PeopleSpheres à imposer la nouvelle voie des SIRH en détectant de nouvelles opportunités commerciales

Après une formation initiale à nos activités, vous serez en charge de la génération et de la préqualification des leads.

Pour vous aider à y parvenir, vous pouvez compter sur le soutien de votre manager ainsi que de l’équipe Marketing. De plus , nous vous mettons les meilleurs outils à votre disposition (Hubspot, Humanlinker, LinkedIn Sales Navigator etc.)

Vos missions :

• Vous serez en charge d’obtenir et de réaliser le premier RDV avec nos DRH, DSI, Responsables SIRH cibles. Le cold call est votre principal levier pour atteindre votre objectif !

• Et pour la suite ? Suite à votre première qualification, vous passez le relais à un Account Executive et organisez le second rendez-vous. Vous avez également la possibilité de vous former à la vente complexe en suivant une opportunité par mois sur l’ensemble du cycle de vente avec l’AE !

• Performance : Vous travaillez avec votre Manager pour optimiser vos méthodes de prospection ainsi que le pilotage de votre pipeline afin d’atteindre vos objectifs mensuels.

• Vous êtes le garant du bon fonctionnement des process et de la qualité de la donnée, vous nous aidez à enrichir notre CRM (Hubspot) et à mieux connaître nos prospects.

Qui êtes-vous ?

• Vous recherchez un stage de 6 mois pour valider votre Master 2 dès maintenant !

• Vous êtes animé(e) par le challenge et par le dépassement de vos objectifs

• Vous faites preuve d’une grande réactivité

• Vous avez idéalement une première expérience en Business dev !

Les + dePeoplespheres :

• Le poste est à pourvoir sur Montpellier ☀️

• Rémunération : selon la grille de la convention collective syntec + variable déplafonné

• Vous participez au développement d’une entreprise en pleine croissance et à taille humaine, avec la possibilité d’apporter votre pierre à l’édifice.

Nous mettons en avant nos valeurs qui sont essentielles : #Ténacité #Empathie #Innovation

Tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés

Processus de recrutement :

• Entretien physique ou visio avec votre futur manager

• Echange visio avec le directeur Marketing