PepsiCo France a mis en place une stratégie DE&I qui s’appuie sur 3 piliers principaux.
- Parité Hommes Femmes (avec un focus sur la parentalité et l’équilibre de vie)
- Générations (évolution de carrières des seniors, management cross générationnel, transition vers la retraite)
- Handicap (adaptation de l’environnement de travail, accompagnement dans les démarches, promotion de partenaires ESAT)
Un groupe de travail cross-département travaille sur le déploiement d’une feuille route avec un plan d’actions concret. Grâce à cette instance, de nombreuses initiatives ont été mises en place au sein de l’entreprise pour favoriser la diversité et l’inclusion au quotidien.
