Comment est organisée la Tech chez PerfectStay ? 

Notre équipe Tech & Product compte une trentaine de personnes guidées par notre Fondateur et CIO.  

L’équipe travaille avec des organisations agile (Scrum/Kanban), découpée en Squads responsables d’un périmètre fonctionnel. Chaque squad est composée d’un binôme Product Owner / Tech Lead et de développeurs.euses, qui travaillent sur le discovery Produit en amont, le développement, les déploiements, le monitoring en production et le maintien des solutions.

Des profils transverses Architecte, QA, BI, UX/UI, amènent leurs expertises aux Squads.

Qu’est-ce qu’un Tech Lead chez PerfectStay ? 

Chez Perfectstay, le Tech Lead est un véritable pilier de l’équipe. Responsable de guider les projets vers la réussite, il/elle reporte à l’Engineering Lead, tout en assurant la gestion quotidienne d’une équipe de 4 développeurs.

L’équipe TourOp

Au carrefour de toutes les autres équipes à la tech, l’équipe Touroperating construit les composants du catalogue produit de Perfectstay (vols, hôtels, activités, etc) et expose des API en interne et en externe pour les distribuer. Elle code majoritairement en Go. 

Par son positionnement central dans le cycle de développement, l’équipe est amenée à interagir au quotidien avec les autres membres de la tech et du produit.

Ton quotidien chez PerfectStay : 

Tes missions principales : 

• Leadership technique :

- Superviser et guider l’équipe dans la réalisation des objectifs de développement technique.

- Définir l’architecture et les solutions techniques, en collaboration avec l’Engineering Lead.

- Veiller à la qualité du code produit, assurer les revues de code, et garantir le respect des guidelines.

• Encadrement de l’équipe :

- Encadrer, soutenir et coacher les membres de son équipe pour les aider à développer leurs compétences techniques.

- Assurer la répartition des tâches au sein de l’équipe, en collaboration avec la Product Owner, en fonction des compétences et des priorités du projet.

- Gérer les priorités techniques quotidiennes et résoudre les problèmes bloquants.

• Gestion des projets :

- Participer à la planification des projets et veiller à l’atteinte des objectifs de chaque itération pour l’équipe.

- Suivre la progression des tâches et s’assurer que les projets sont livrés dans les délais.

- Remonter les problèmes critiques à l’Engineering Lead et à l’architecte logiciel.

• Veille technologique et amélioration continue :

- Proposer des solutions innovantes et identifier des opportunités d’amélioration des processus techniques au sein de l’équipe.

- Accompagner les équipes dans la création et la présentation de démos techniques aux collaborateurs de Perfectstay.

- Assurer une veille sur les technologies pertinentes et promouvoir leur adoption si elles répondent aux besoins du projet.

Environnement technique : 

• Golang

• JS / TS / React

• Terraform

• MongoDB

• Redis

• AWS

La stack complète ici. 

En plus de cette super mission, Perfectstay propose :

🕌De magnifiques locaux dans un espace de Co-Working du 9e arr de Paris (proximité Saint Lazare)
💻🧑🏠 Un management remote friendly (3 jours /semaine)
🏥 Mutuelle & Prévoyance
🍔 une carte restaurant Swile crédités de 10€/jour
✈️11 RTT en 2024
✨Des avantages sur les voyages pour toi et tes proches !
✨ Des temps de partages, apéro, teambuilding dont le fameux Perfect week-end annuel
💰 Rémunération à discuter ensemble.

Rejoins-nous si : 

• Tu as minimum 6 ans d’expérience, idéalement en contexte de startup et scale-up

• Tu as une première expérience de management d’équipe et une forte expertise technique, notamment en Go

• Tu as une bonne connaissance des environnements cloud, plus particulièrement AWS

• Tu sais faire preuve d’écoute, tu es capable de prioriser et tu as envie d’apporter tes idées.

• Tu as un véritable attrait pour le business, comprendre les projets et les ambitions de l’entreprise est important pour toi

C’est encore mieux si : 

• Tu possèdes des connaissances en design system 

• Tu as de l’expérience dans la mise à l’échelle de systèmes pour assurer performance et stabilité dans notre contexte de croissance

Process de recrutement : 

• 1ᵉʳ échange avec la Talent Acquisition Specialist

• Entretien en visio avec l’Engineering Lead

• Entretien dans nos locaux décomposé de la manière suivante : 

  • Test d’1h30 avec revue du test par l’Engineering Lead 

  • Échange de 30 min avec la Product Manager 

• Rencontre avec le CIO et la Chief People Officer