Environnement de travail 🌟
Le Groupe PERIAL accorde une grande attention au bien-être de ses collaborateurs. Pour y contribuer, nous avons misé sur un bâtiment confortable et durable, qui fut le premier immeuble labellisé Fitwell en France.
PERIAL
Avantages
Créateur de liens 🌟
La convivialité est un élément clé de notre culture ! Nous sommes convaincus que la proximité et la convivialité contribuent à l’épanouissement au travail. Pour cela des évènements sont régulièrement organisés : séminaires, afterworks, challenges vélo, foulées de l’immobilier, Secret Santa ; cours de sport ; ateliers bien-être ; teambuilding …
Un processus de recrutement clair et simple 🌟
3 entretiens maximum (RH ; Manager ; N+2)
Engagement social 🌟
Parce que partager est pour nous fondamental, nous avons crée en 2021 une fondation et nous avons noué un partenariat depuis plusieurs années avec l’association Petits Princes, qui réalise les rêves des enfants malades. En 2021, c’est avec l’association Nos Quartiers ont des Talents que nous avons noué un nouveau partenariat afin d’accompagner des jeunes issus de quartiers vers l’insertion professionnelle. Nous organisons également chaque année une collecte de jouets au profit d’enfants dans le besoin.
Processus d’intégration 🌟
Une intégration de qualité est un engagement que nous prenons ! Nous vous proposons pour cela plusieurs moments clés : petit déjeuner d’intégration, matinées d’intégration, points RH d’intégration ; point manager réguliers, …
Diversité 🌟
Le groupe PERIAL s’engage pour la parité en tant que signataire de la Charte Parité des métiers de l’immobilier, mais également par des actions concrètes en faveur de la parité (organisation de conférences et d’ateliers sur le sujet)
Perspectives d'évolution
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Développement professionnels : Nous offrons à nos collaborateurs des possibilités d’évolution : transformation d’un stage ou d’une alternance en CDI ; prise progressive de responsabilités ; changement de poste, mobilité transverse, évolution vers un poste de manager.
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En 2023, 14 collaborateurs ont bénéficié d'une mobilité au sein du groupe.
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Se former régulièrement : Un plan de développement des compétences est annuellement construit afin de renforcer ou de développer les compétences de nos collaborateurs. Nous proposons également des ateliers softskills et bureautique à la carte auxquels les collaborateurs peuvent s'inscrire s'ils le souhaitent. 90% des collaborateurs ont été formés en 2023.
Témoignage de Joris Caillau, actuellement Directeur d'Actifs Immobiliers - Bureaux Ile-De-France, Lille et Fonds Institutionnels
"Je suis Diplômé d’un Master en Finance, Sciences de l’Immobilier et d’un Master Spécialisé IMPI – Immobilier et Patrimoine de la KEDGE Business School. J'ai démarré ma carrière chez PERIAL AM en CDI en tant qu'Asset Manager des actifs tertiaires de la région Rhône-Alpes. Après 2 ans d’expérience au sein du groupe, j'ai pu évoluer sur un poste de Responsable de Business unit et encadrer une première équipe en 2019. En 2022 j'ai bénéficié d'une nouvelle promotion et j'exerce depuis les fonctions de Directeur d’Actifs immobiliers. Aujourd'hui, j'encadre 7 collaborateurs : Gestionnaires de patrimoine, Asset Managers et Analyste. Mon équipe est composée d'experts spécialisés sur les actifs de bureaux et notamment en Ile de France."
"PERIAL a pu mettre en place un parcours de formation et d'accompagnement me permettant de monter rapidement en compétence sur le management."
Formation
Nous faisons le choix de construire un plan de développement des compétences annuel du fait de l'évolution de nos métiers et de notre secteur d'activité et ainsi répondre de façon agile aux besoins de nos collaborateurs.Pour l’année 2023, nos axes de formation prioritaires sont au nombre de 3 : Orientation vers l'international, développement des compétences managériales et développement des compétences outils et collaboration.
Vie d'équipe
En chiffres
2
séminaires PERIAL
5
happy hours
Rituels et évènements
Nous avons deux grands rendez-vous annuels pour l'ensemble des collaborateurs : Deux soirées annuelles ainsi que des séminaires transverses pour chaque Direction du groupe. L'année est par ailleurs rythmée par différents évènements organisés : Des happy hours régulièrement organisés par le groupe, un Secret Santa et des ateliers organisés durant nos semaines à thèmes (QVT, handicap, développement durable...) Nous avons également des cours de sport organisés de façon hebdomadaire au sein de nos locaux.
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