Le poste de responsable de secteur :

• Lieu de travail : Tarbes (65 000)
• Date d’embauche : dès que possible
• Contrat : CDI temps plein en 35h
• Salaire : 2 100 euros brut mensuel
• Astreintes rémunérées 1 week-end par mois
• Permis obligatoire et voiture personnelle (remboursement des frais kilométriques)

Avantages :

• Formation de 7 jours
• Mutuelle à 100%
• Tickets restaurant
• Chèques cadeaux
• Primes mensuelles et trimestrielles

En tant que responsable de secteur dans les services à la personne, vous serez comme son nom l’indique, responsable de la gestion des clients d’un secteur géographique. Vous aurez pour missions de :

• Répondre aux demandes d’information et de documentation
• Évaluer les besoins au domicile des personnes âgées
• Gérer des plannings
• Contrôler la satisfaction des clients
• Faire le suivi de situation avec les professionnels de santé
• Assurer le développement commercial de votre secteur

Vous justifiez d’une première expérience commerciale, idéalement dans le secteur des services auprès d’un public de particuliers. Vous êtes particulièrement à l’aise dans l’animation de partenaires et dans l’identification d’opportunités commerciales.

Ce n'est pas votre cas, pas de panique !

Nous serons attentifs à votre capacité à maitriser les fondamentaux du métier qui se déclinent sur les 3 axes suivants :

• Développer un réseau de prescripteurs grâce à une démarche commerciale pro-active
• Contacter et répondre aux attentes de nos clients personnes âgées et intervenantes
• Planifier, gérer et suivre les interventions (montages administratifs complexes, respects du cadre règlementaire et des délais)

En vrai, pour réussir et prendre du plaisir dans le métier de responsable de secteur, il faut :

• Avoir des aptitudes commerciales
• Adorer le contact humain et avoir envie d’aider les personnes âgées
• Aimer le travail en équipe
• Être multi-tâche, organisé et réactif pour gérer les imprévus
• Être apporteur de solutions

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Petits-fils, le respect, la qualité de service et la qualité de vie au travail valent pour les bénéficiaires, les auxiliaires de vie et l'équipe en agence.

Le process de recrutement :

• Un entretien visio avec l’équipe recrutement du siège
• Un entretien avec le directeur d’agence, un café avec vos futurs collègues
• Enfin un test Assess First et un contrôle de référence pour finir de nous convaincre

Les journées passent très vite si on exerce un métier que l'on aime et qui fait sens : l'agence de Tarbes a hâte de vous faire découvrir son quotidien, n'hésitez pas à postuler !