Dans un contexte de transformation et sur un marché très spécifique et compétitif, le PMU a mis en place depuis 2021 une méthodologie d’agilité à l’échelle (SAFe) afin d’améliorer ses produits et de créer des offres toujours plus innovantes.

Au sein de la Direction des Opérations IT, nous recherchons notre futur Lead SRE H/F.

Votre terrain de jeu :

- Gestion de l’équipe SRE : superviser une équipe d’ingénieurs SRE en charge de la fiabilité, de la disponibilité et des performances des systèmes,
- Conception et implémentation des architectures robustes : collaborer avec les équipes de développement pour concevoir, mettre en oeuvre et maintenir des architectures logicielles évolutives et résilientes,
- Automatisation et outillage : mettre en place des pipelines d’intégration continue/déploiement continu (CI/CD), automatiser les tâches opérationnelles et développer des outils pour améliorer l’efficacité opérationnelle,
- Surveillance et alerting : mettre en place des systèmes de surveillance avancés pour détecter les problèmes de manière proactive, configurer des alertes et des mécanismes de réponse aux incidents.
- Gestion des incidents : coordonner la réponse aux incidents majeurs, mener des analyses post-mortem et proposer des actions correctives pour prévenir les incidents futurs.
- Optimisation des performances : identifier les goulets d’étranglement et les points de faiblesse des systèmes, proposer et mettre en oeuvre des solutions d’optimisation des performances.
- Sécurité et conformité : collaborer avec les équipes de sécurité pour garantir la conformité aux normes de sécurité et mettre en place des mesures de sécurité robustes.
- Formation et mentorat : encadrer et former les membres de l’équipe SRE, partager les meilleures pratiques et favoriser le développement professionnel.

Le monde du gaming et du betting vous anime ? Et si c’était vous, notre candidat idéal ?

- Expérience significative d’au moins 6 ans dans un rôle d’ingénieur SRE ou similaire, avec une expérience préalable en gestion d’équipe
- Solides compétences en programmation et en scripting (Python, Go, Shell, etc.)
- Maîtrise des concepts de l’infrastructure en tant que code (IaC) et des outils associés (Terraform, Ansible, Puppet, etc.)
- Connaissance approfondie des principes de gestion des incidents et des meilleures pratiques en matière de fiabilité des systèmes.

• Expérience dans la mise en place et la gestion de solutions de surveillance et de métriques (Centreon, Dynatrace, ELK, etc.)
  - Excellentes compétences en communication et capacité à travailler efficacement avec des équipes multidisciplinaires
  - Forte orientation vers les résultats, capacité à résoudre les problèmes de manière proactive et à travailler dans un environnement à forte croissance et à rythme rapide
  
  Soft skills :
  - Aptitude à fonctionner en équipe
  - A à coeur de mettre à jour et perfectionner ses connaissances et talents continuellement
  - Créatif, polyvalent, pragmatique et force de proposition
  - Vision holistique de la fiabilité en en tenant compte dans chaque composant logicielle au niveau applicatif et infrastructure
  - Capacité d’analyse et de conception
  - Qualité d’expressions orale et écrite
  - Rigueur, précision et sens de l’organisation
  - Capacité d’adaptation
  
  Ce que nous vous offrons :
  - Télétravail : 3 jours par semaine
  - Ticket Restaurant : 10,30euros dont 6,18euros pris en charge
  - Prise en charge à hauteur de 65% de l’abonnement de transports
  - 1 montant forfaitaire pour tous les collaborateurs qui n’ont pas de remboursement de transport en commun ou de véhicule de fonction visant à des achats en lien avec la mobilité douce (vélo…)
  - Epargne salariale : Intéressement, PEE, PERCOL, CET
  - Congés / RTT : 8 semaines
  - Mutuelle gratuite en cas d’adhésion unique
  - Bien-être au travail : Moka care (sessions de coaching, programmes self-care : articles, audio et vidéo)
  - Avantages CSE (multiples subventions)
  - Primes de Cooptation
  - Dispositif “ Action Logement “
  
  Et sans oublier, des soirées, évènements, séminaires, et teambulding…
  
  Informations complémentaires :
  - Localisation : Paris 17, Porte de Clichy
  - Début contrat : ASAP
  - Statut : Cadre au forfait 212 jours
  
  Processus de recrutement :
  - Pré-sélection avec la team RH
  - Codingame/test technique/test métier (en fonction du poste et niveau du candidat)
  - Entretien technique
  - Entretien final avec le Manager et notre Responsable RH de la DOSI
  - Bonne nouvelle : Nous te voulons dans notre équipe ! Tu n’as plus qu’à accepter notre proposition !
  
  Ce processus de recrutement peut être amené à évoluer en fonction du poste.
  
  Faites monter la cote et partagez votre expérience, votre personnalité et vos valeurs.
  
  Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.