Le/la chargé(e) de projets contribue à l’émergence de projets, accompagne les adhérents au montage de projets (labellisation / prestations), définit et conduit les actions prévues dans le cadre des projets européens et/ou français du Pôle EMC2 dans lesquels il/elle est impliqué(e). Il/elle participe à la construction d’une offre de services transformation(s) du Pôle EMC2, tournée vers la transformation digitale, la transformation environnementale ou l’excellence industrielle. Il/elle représente le Pôle à l’extérieur de la structure.

Le/la chargé(e) de projets est amené(e) à piloter et réaliser les missions suivantes :  

1)    Construction et réalisation d’une offre de services :

·       Imaginer des services à proposer aux entreprises, dans le cadre des projets ou indépendamment, pour les aider à accomplir leur transformation digitale, environnementale ou vers l’excellence industrielle ;

·       Développer des outils permettant une mise en œuvre des prestations comprises dans l’offre de services ;

·       Choisir et référencer les partenaires stratégiques de cette offre de services ;

·       Trouver les sources de financement facilitant l’accès pour les entreprises à cette offre de services ;

·       Participer à une approche ciblée du tissu économique pour réaliser des diagnostics sur la performance des entreprises sur ces sujets ;

·       Rédiger des plans d’actions pour accompagner les entreprises dans leurs transformations ;

·       Animer l’écosystème local et les réseaux européens, le cas échéant.

2)    Être force de proposition des orientations du Pôle sur les sujets de transformation des entreprises.

3)    Emergence de projets :

• Assurer la veille des dispositifs de financement (européens, français ou régionaux) pertinents, inclus dans son périmètre et transmettre les informations de façon ciblée ou lors de réunions dédiées ;

• Organiser des événements, en France et en Europe, de type rdv techno, rdv des appels à projets ou autres animations, et participer à des événements de type journée d’information, journée technologique ou Brokerage events pour y représenter le Pôle, y détecter des opportunités de partenariats et favoriser l’émergence de projets ;

·       Rencontrer les adhérents en bilatéral ou à l’occasion d’événements.

4)    Montage de projets des adhérents :

• Identifier les AAP les plus pertinents, aider à la décision sur la stratégie de réponse et accompagner jusqu’au dépôt ;

• Rechercher des partenaires et compétences nécessaires pour constituer le consortium ;

• Préparer et accompagner le projet pour son passage en Comité de Projets pour obtenir la labellisation du Pôle ;

• Rédiger tout ou partie du dossier de demande d’aide en cas de prestation de service ou de montage de projet dans lequel le Pôle est porteur/partenaire ;

·       Périmètre : AAP Européens, français et régionaux.

5)    Gestion opérationnelle des actions prévues dans les projets européens et/ou français du Pôle dans lesquels il/elle est impliqué(e) :

• Représenter le Pôle auprès du consortium du projet y compris, le cas échéant, pour la participation aux comités de pilotage du projet ;

• Assurer la gestion opérationnelle du projet avec le consortium ;

• Gérer, en transverse, les actions opérationnelles à réaliser par l’équipe du Pôle ;

·       Réaliser les tâches prévues dans le projet telles que : rédaction de livrables, animation de communauté, organisation d’événements, dissémination de technologies…

6)    Contribuer à la réalisation d’actions de toute nature, portées par le Pôle.

Le/la chargé(e) de projets est ingénieur généraliste ou équivalent, ou diplômé(e) d’un master spécialisé dans l’innovation ou la gestion de projets, avec une expérience de 5 ans minimum dans la gestion de projets de transformation et/ou d’amélioration continue pour l’industrie.

o   Maitrise des outils de bureautique de type Pack Office ;

o   Maitrise de l’anglais lu, écrit et parlé ;

o   Maitrise du milieu industriel et intérêt pour les enjeux industriels, écologiques et économiques des entreprises ; goût pour l’innovation industrielle et l’industrie du futur, les nouvelles technologies ;

o   Connaissance des mécanismes de financement public ;

o   Appétence des enjeux de transition / transformation des industriels ;

o   Autonomie, adaptabilité, curiosité intellectuelle, aisance relationnelle et capacité à parler en public ;

o   Capacité d’écoute et sens de la pédagogie.

Premier entretien avec le secrétaire général, puis avec le manager hiérarchique et validation par le directeur général