• Gestion de projet et du pôle : définir un staffing, mettre en place un planning, animer un groupe de designer, coordonner les projets et garantir la qualité des livrables. Suivi du budget du pôle et du plan de charge des designers.

• Animation du pôle : animer la communauté des designers et s’assurer de leur bien être et de leur monter en compétences.

• Stratégie du pôle : définir et mettre à jour la stratégie du pôle, identifier les opportunités, développer le réseau des parties prenantes.

• Cadrage méthodologique Design : mener une prise de brief, définir et mettre en place une méthodologie UX complète, être capable de la justifier, estimer sa durée et identifier les facteurs clés de réussite.

• Collaboration avec les parties prenantes : Assurer une bonne relation des designers avec les interlocuteurs métiers, faire preuve de pédagogie en accompagnement des designers. Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing, communication, produit et technique.

• Tu habites en région parisienne

• Au moins 8 ans d’expérience dont 2 minimum en tant que responsable Designer

• Maîtrise des méthodologies design UX/UI ( atomic research, analyse data, design thinking, service design, UX writing, design system…)

• Tu es proactif dans le développement de l’activité en étant au contact rapproché des acteurs

• Empathie et bienveillance

• Leadership : Capacité à motiver et guider une équipe, à déléguer efficacement et à résoudre les conflits

• Organisation et rigueur

• Excellente communication : Clarté dans la transmission des idées aux équipes internes et aux parties prenantes externes

Les avantages à nous rejoindre
Parce que le bien-être de la communauté est primordial chez Pollux, les équipes s’appuient sur leur créativité pour créer un cadre et des méthodes de travail optimales pour l’ensemble de la communauté design.

• Un macbook pro est fourni

• Carte ticket restaurant

• Gymlib

• Un séminaire d’entreprise chaque année

• Des temps de partages, apéro, teambuilding

• Télétravail flexible

• Conférences, formations, meetup.

• Le remboursement de 67% de tes frais de transport

• Des collègues incroyables

• Des bureaux très sympas

• Prime de vacances Syntec

• 12 jours de RTT (1/mois travaillé)

1.    Après réception du CV, portfolio et motivations, un premier entretien téléphonique est programmé

2.    Entretien/visio avec les managers et les RH

3.    Une étude de cas : restitution + Rencontre avec l’équipe

4.    et pour finir… Bienvenue dans l’équipe !