Vie interne ✨ : Afterworks, Séminaires, team building, Gymlib et stephouse sont régulièrement organisés
Les MINTs 🫧 : Missions culturelles, sportives, sociales... Elles sont nos "bulles de respiration", et font grandir Pollux au quotidien
Flex office 🏡 : Localisé dans le 13ème à WeWork et en télétravail
Carte tickets restaurant 🍽️ : 9€ par jour
Formations 📝 : Opportunités de développement tout au long de l’année
Transports 🚇 : Remboursement à 66% du Navigo
Chez Pollux, on t’encourage à être maître de ton développement professionnel. Les possibilités d’évolution pour nos collaborateurs sont accompagnées, qu’elles soient dans l’expertise ou plus largement au groupe et aux filiales ✨.
Des entretiens annuels et nos fameux “bilats” (points réguliers avec le manager) sont mis en place et permettent d’identifier les souhaits d’évolution, les points forts, et de travailler sur les axes de développement.
J’ai débuté chez Pollux par un stage de six mois, puis un second. A la fin de mes études, j’ai été recrutée en tant qu’UI Designer puis je suis devenue Lead UI. Six mois après, on m’a proposé de passer Manager UI Junior. Ma mission principale ? Manager d’autres UIs de façon hebdomadaire ; je suis l’avancée de leurs projets, les accompagner et les coacher, … C’est un rôle super enrichissant, humainement au top, qui me plaît énormément ! C’est une super opportunité qui m’a été proposée très tôt dans ma carrière mais chez Pollux, on valorise l’engagement, les résultats et les efforts. C’est un véritable tremplin professionnel !
La montée en compétence et le partage de connaissance sont des pratiques clés que nous propageons au quotidien.
Pour cela, des opportunités de développement sont régulièrement proposées incluant des instances et des moments d’échanges.
Aussi, des partenariats avec des écoles du digital permettent aux collaborateurs de partager leurs compétences aux étudiants afin d’enrichir leur expertise 🧑🏫.
événements organisés tout au long de l'année
Chez Pollux, le collectif, la bienveillance mais surtout le bien être au travail sont au coeur de nos préoccupations.
Régulièrement, des afterworks et séminaires sont organisés par les Chief Happiness Officer ou par les Polluxiens eux-mêmes afin d’enrichir et de maintenir la cohésion d’équipe 💫
D’autre part, des Missions Internes ont été mises en place : les MINTs. Cela permet à tout Polluxien de faire évoluer le cadre existant, les propositions sont variées ! ⚡️