Pono Technologies

Pono naît de la rencontre professionnelle entre deux amis, Ladislas et Arthur, issus de deux univers différents : la finance et la technologie pour Ladislas, tandis qu'Arthur se spécialise dans le droit bancaire et financier.

Ils se rejoignent autour du même constat : le marché du financement est souvent inefficace, couteux, juridiquement complexe et repose trop sur des process manuels et artisanaux.

Ensemble, ils créent Pono, la première solution SaaS (Software as a Service) pour permettre aux acteurs du financement d'automatiser la gestion des garanties et des covenants.

La raison d'être de Pono est de créer un cadre de confiance entre emprunteurs et prêteurs pour accompagner les besoins d’investissement des entreprises : innovation, investissements liés à la transition écologique, développement international, croissance externe.

Nos valeurs :

• L'excellence : Nous sommes en recherche permanente de qualité et d'amélioration au quotidien dans notre travail.

• L’ownership : Nous valorisons l'initiative et l'autonomie, en favorisant un environnement d'échange et de soutien mutuel.

• La transparence : Nous cultivons la communication ouverte, nous sommes une équipe unie par le partage d'informations, le respect et la bienveillance.

• L’impact : Nous adaptons nos pratiques pour une expérience utilisateur exceptionnelle et un impact positif pour notre société.

Nous sommes à la recherche d'individus passionnés, enthousiasmés par l'univers technologique, l'innovation et l'apprentissage continu. Nous sommes convaincus que la diversité apporte de la valeur, nous cherchons à la cultiver sur tous les plans, au même titre que notre volonté de construire un espace de travail agréable pour tous.

Nous voulons des penseurs-acteurs qui aiment l'autonomie et mettre les mains dans le cambouis pour faire avancer les choses.

Nous ne cherchons pas des clones. Chez Pono, nous embauchons sur la base du talent et des compétences.

L'humilité et la proactivité sont les clés de notre succès, vous devez y croire aussi :)

Des événements en interne :

• 1 offsite en hiver hors du bureau pour faire un point sur nos projets et les moyens de les mener à bien
• 1 offsite en été pour passer des bons moments en équipe (surf, vélo, montagne et bonne bouffe)

De la flexibilité et un intéressement à la réussite du projet :

• La possibilité de faire du télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

• Une prime collective à partager entre tous les salariés en fin d’année selon l’atteinte des objectifs de Pono.

• Un abonnement Gymlib pour encourager l'activité physique et rester en forme !

• Un parcours de développement des compétences sur mesure... et pleins d'autres choses à découvrir !