Vos missions 

En tant que Responsable Growth Marketing, vous adopterez une approche orientée business pour le marketing, en vous concentrant sur des stratégies inbound et la croissance des revenus. Vous créerez un lien fort entre le marketing et les ventes pour générer des leads de qualité et améliorer les taux de conversion. Vos principales missions incluront : 

Stratégie et planification 

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de marketing inbound qui attire, engage et convertit des prospects à forte valeur ajoutée. 

• Aligner les campagnes marketing avec les objectifs commerciaux pour soutenir le positionnement de Powerling en tant que leader global en stratégie de contenu. 

• Définir, suivre et optimiser des indicateurs de performance clés (KPIs) liés aux objectifs commerciaux, notamment la qualité des leads, les taux de conversion et l’impact sur le chiffre d’affaires. 

Exécution de stratégies inbound 

• Créer et gérer un plan de création de contenu comprenant le blog, des livres blancs, des études de cas et webinaires, adapté à l’audience cible. 

• Exploiter des stratégies SEO pour augmenter le trafic organique et améliorer le référencement. 

• Concevoir des workflows automatisés et des séquences de nurturing pour transformer les prospects en clients. 

• Gérer l’intégration avec le CRM (Hubspot) et optimiser le tunnel de conversion marketing pour plus d’efficacité. 

Campagnes axées sur les revenus 

• Lancer et optimiser des campagnes sur les canaux digitaux (Google Ads, LinkedIn Ads, réseaux sociaux) pour maximiser la croissance du pipeline. 

• Développer des initiatives de marketing basé sur les comptes en collaboration avec les ventes pour cibler des comptes stratégiques. 

• Réaliser des analyses approfondies du ROI des campagnes et utiliser les résultats pour informer les stratégies futures. 

Analyse et reporting 

• Suivre et analyser les principaux indicateurs de performance à travers tout le funnel, identifier les blocages et les opportunités d’amélioration. 

• Fournir des insights exploitables et des recommandations basées sur les données à l’équipe dirigeante. 

• Créer des tableaux de bord connectant les activités marketing à l’impact sur le chiffre d’affaires et la croissance de l’entreprise. 

Collaboration inter équipes 

• Travailler en partenariat avec l’équipe commerciale pour garantir un processus de gestion des leads fluide et optimiser l’efficacité de la conversion. 

• Collaborer avec les responsables de comptes pour exploiter les succès clients dans les efforts marketing. 

• Fournir à l’équipe sales les supports commerciaux nécessaires à leur activité et pour optimiser leurs séquences (one-pager, powerpoint, Landing Page, …).  

• Coordonner avec les ressources externes (designers, rédacteurs, développeurs) pour exécuter des campagnes percutantes.

• Expérience : 3+ ans en marketing growth ou inbound, avec une forte orientation B2B. 

• Compétences : Expertise en outils de marketing inbound (HubSpot, etc.), marketing de contenu et plateformes publicitaires digitales (Google Ads, LinkedIn Ads). 

• Business oriented : Capacité à connecter les actions marketing à des résultats commerciaux tangibles, y compris la croissance des revenus. 

• Esprit analytique : Compétences avancées en analyse de données, suivi des performances et optimisation des campagnes. 

• Esprit collaboratif : Excellentes compétences interpersonnelles pour s’aligner avec les équipes commerciales et autres départements (production, solutions, content, …)

• Langues : Maîtrise de l’anglais ; la connaissance du néerlandais est un atout considérable.

Notre processus d’entretien se déroule en trois étapes principales :

1. Entretien avec l’équipe RH : Une première discussion pour évaluer votre parcours, vos motivations et vos compétences générales.

2. Entretien avec le manager : Une rencontre avec votre futur responsable pour approfondir vos compétences techniques et stratégiques, ainsi que votre alignement avec nos objectifs.

3. Cas pratique : Une évaluation concrète pour analyser votre capacité à résoudre des problématiques pertinentes et mettre en œuvre vos compétences.

4. Rencontre avec l’équipe : Vous serez amené à rencontrer des membres de l’équipe pour avoir un bon “fit”.

Tu es intéressé(e) ? N’attends pas, le poste est à pourvoir dès que possible !