Pourquoi travailler chez HAPPYWOOL ?
Pour nous aider à partager la joie et la sérénité partout dans le monde, à travers les arts du fil, en respectant l’Homme et la Planète.

Pour qui ?
Pour des professionnels engagés, en quête de concrétisation des challenges fixés, prêts à construire l’entreprise de demain dans un univers de (re)start-up, convaincus de la force du collectif et du fait que tout est possible !

Comment ?
En mettant vos forces et talents en commun avec ceux de notre équipe et en avançant, ensemble et fièrement, vers la réussite de notre projet d’entreprise.

A ce propos, dans le cadre d’un C.D.I., nous recherchons un.e Business Analyst Achats au sein de notre équipe de l’Offre !

Si vous voulez :

• Co-analyser les bilans des collections avec le Category Manager afin d’identifier les leviers business ;

• Participer à la construction des ambitions budgétaires du périmètre et faire les recommandations nécessaires sur la structure de l’offre et les prévisions de vente ;

• Définir les prévisions de vente, déterminer le niveau d’engagement et les cadencements, planifier et organiser les besoins de réassort ;

• Gérer le portefeuille des commandes, animer le parc fournisseurs et saisir les commandes nécessaires ;

• Piloter et développer la performance du rayon selon l’objectif : zéro rupture/ zéro surstock et être en veille constance sur les niveaux de stock ;

• Participer au contrôle de gestion du service de l’Offre : participer à la production des reportings, effectuer le suivi de l’activité, analyser les opérations commerciales et être force de proposition.

Si vous n’avez pas peur de relever de nouveaux défis parce que vous vous adaptez facilement à l’imprévu et vous vous plaisez dans l’univers d’une (re)start-up,

Et si, en plus de vos nombreux talents, vous aimez le mode collaboratif au sein d’un climat de confiance,

Nous sommes faits pour travailler ensemble !

A bientôt ?

La personnalité idéale à qui nous aimerions confier ce poste maîtrise des indicateurs de performance (couverture, rotation, taux de service, niveau d’atterrissage, marge entrée, taux de décote, etc.), dispose d’un bon niveau d’Anglais et souhaite -à terme- évoluer sur les métiers du contrôle de gestion.

Dotée d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, elle dispose de bonnes aptitudes relationnelles et d’une bonne gestion des périodes de stress.

Processus :

• 1 entretien RH (visio d’environ 30 min);

• 1 entretien avec le manager (au siège social).