Praditus

Praditus permet à chaque personne de valoriser sa contribution grâce à une très forte responsabilisation. Nous offrons à chaque salarié l'opportunité de se développer et de démontrer sa capacité à gérer des projets ou des équipes.

Nous offrons de nombreuses possibilités de monter en compétence :

• Bien sûr la plateforme Praditus qui permet de mieux se connaitre sur sa personnalité, ses intérêts, ses facteurs de motivation mais également de mieux comprendre son potentiel sur de nombreuses compétences.
• Le coaching fourni par Praditus avec son réseau d'Expert
• Nos 1to1 pour chaque personne dans l'entreprise avec son manager et un feedback bienveillant
• Des partages d'expérience tous les 15 jours avec nos "Pradi-Update" où certains collaborateurs partagent leur succès (ou leur échec) sur un projet

Nous avons des rituels bien établis pour construire et renforcer notre culture d'équipe :

• Un Pradi-Update tous les 15 jours en visio où chaque collaborateur.trice peut partager l'avancée d'un projet
• Chaque trimestre l'équipe se réunit "en présentiel" quelque part en France pour s'aligner sur les priorités et valider la progression effectuée
• Chaque année l'équipe part quelques jours dans une destination tenue secrète pour nos "Pradi-Days" !