🌍 Qui sommes-nous ?

Preligens a été créée en 2016 par Arnaud Guérin et Renaud Allioux, deux ingénieurs français passionnés par l’aérospatial, l’astrophysique et l’intelligence artificielle. 

Nous développons des logiciels qui, grâce à l’Intelligence Artificielle, analysent automatiquement des données de masse provenant de multiples sources (images satellites, infra rouge, flux électromagnétiques, flux réseaux sociaux et presse…) et alertent les agents du renseignement lorsqu’une situation anormale est détectée sur un site d’intérêt stratégique.

Notre entreprise compte aujourd’hui plus de 180 collaborateurs dont les deux-tiers dans notre branche R&D (Développement Logiciel, Machine Learning, Data Science, Recherche AI…)

Nous recherchons de nouveaux talents pour rejoindre l’aventure Preligens. Si vous aimez le défi et souhaitez participer à une entreprise œuvrant à accroître la sécurité mondiale, n’attendez plus ! 

😎 Votre mission, si vous l’acceptez 

Sous la responsabilité de notre Head of People et dans un contexte de structuration de nos politiques RH vous travaillerez sur des sujets Formation et Développement RH incluant, sans s’y limiter, la gestion de l’offre de formation, la création de contenus pédagogiques sur des formations internes, le déploiement du plan de développement des compétences (plan de formation), et la participation à des projets RH transverses.

En tant qu'Apprenti(e) chargé(e) de formation / L&D officer Apprentice, vos principales activités seront les suivantes :

→ Prendre en main notre catalogue de formation : être le point de contact des salariés pour les questions liées à l’offre de formation (catalogue, offres dédiés aux métiers)

→ Participer à la construction de parcours internes de formation

→ Créer du contenu de formation

→ Animer la communauté d’apprenants

→ Assurer la communication interne sur l’offre de formation

→ Accompagner nos HRBP sur tous les sujets liés au plan de développement des compétences : recueil des besoins, qualification des demandes, identification des formations, suivi des demandes avec les managers et les collaborateurs, mise à jour du catalogue, sourcing de nouveaux prestataires…

→ Assurer l’organisation et la planification logistique des formations et être l’interlocuteur/trice des partenaires externes (organismes de formation)

→ Suivre et préparer les indicateurs de performance (KPIs)

🎯 Votre profil

→ Vous êtes étudiant(e) en Master (Ecole de commerce, université, formation RH…)

→ Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (suite Google: Docs, Sheets, Slides…)

→ Vous aimez et savez travailler en équipe

→ Vous êtes doté(e) d’une bonne communication orale et écrite

→ Votre sens de l’organisation vous permet de mener vos projets à bien

→ Vous parlez un anglais correct

→ Vous avez idéalement une première expérience avec un Learning & Development ainsi qu’en création de contenu (marketing, communication, formation, …)

💙Pourquoi rejoindre Preligens ?

Rejoindre Preligens, c’est rejoindre une entreprise de passionnés, pionnière dans son domaine pour travailler sur des technologies innovantes et résoudre des problématiques techniques complexes à l’état de l’art. Notre volonté de placer l’humain au cœur de nos activités se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et créez aujourd’hui la sécurité de demain ! 

💰Ce que nous offrons

→ Jeudis après-midi dédiés aux projets personnels et au développement des compétences avec au moins un intervenant de haut vol par mois !

→ Un salaire compétitif et équitable dans l’organisation

→ Congé second parent égal au congé post-naissance (10 semaines pour le premier enfant)

→ Programmes de développement professionnels et personnels sur-mesure

💪 Notre process de recrutement

→ Un échange de 45 minutes avec un recruteur pour en apprendre plus sur vous, vos attentes et vous donner plus de détails sur la vie chez Preligens.

→ Un échange de 45 minutes avec votre futur manager ou une personne de son équipe afin de vous permettre dès le début de rencontrer vos futurs collaborateurs et de rentrer dans la technique de votre métier !

→ Réalisation d’un cas pratique que vous serez invité(e) à présenter à un panel composé de votre futur manager ainsi que d’un ou deux pairs 

→ Un dernier entretien avec le Vice-Président de l’organisation que vous rejoindrez

Notre process de recrutement dure généralement entre 20 et 30 jours selon vos disponibilités. En cas de deadlines serrées, nous savons aussi mettre le turbo pour ne pas vous faire attendre ! 🚀

Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicapPreligens s’engage à traiter chaque candidature de manière objective et inclusive