En tant que Référent·e Ressources Humaines siège, vous serez le partenaire RH clé du siège, en lien avec les différents services, les salariés et les managers.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

  Recueil - analyse et conseil en matière d'accompagnement RH : vous serez le point focal des personnes du siège en matière de recueil des problématiques individuelles, de groupe ou de service. Vous aurez la responsabilité de (1) faciliter l'expression des difficultés dans le respect des règles de confidentialité ; (2) recueillir et d'analyser ces dernières ; (3) à court-moyen terme, proposer aux personnes et/ou aux managers des options et étapes de résolution (accompagnement, médiation etc) ; (4) à moyen-long terme de participer à l'émergence de proposition visant à résoudre les problématiques à un niveau plus structurel - organisationnel - dont actions en vue de prévenir les risques psychosociaux (RPS)

  Contribution aux dossiers transverses relatifs à l'amélioration des pratiques internes et qualité de vie au travail : vous accompagnerez les transformations de l’organisation, participerez à l'amélioration de nos pratiques notamment en termes de télétravail, rémunération, construction du plan de formation et contribuerez à l'animation RH et à la diffusion de la culture de notre association.

  Conformité et Gestion des Processus RH : (1) Vous accompagnerez les équipes dans leur connaissance des cadres et politiques, vous serez le garant de la bonne application des standards de PUI et coordonnerez l’information RH auprès des équipes. (2) Evaluation RH : vous assurerez la gestion du processus d’évaluation annuelle, du processus de conduite des entretiens professionnels biannuels et des entretiens réguliers avec le personnel siège. (3) Vous contribuerez à la mise en œuvre des TimeSheet auprès de tous les salarié.e.s concerné.e.s du siège. (4) vous veillerez au suivi budgétaire des postes du siège ; (5) Vous soutiendrez les autres services RH du siège et faciliterez les processus d'audits et vous accompagnerez la mise en place de recommandations à l'issue de ces audits

  Formation 

Vous pouvez justifier d’une formation initiale (Bac+5) en Ressources Humaines ou en gestion de projet de solidarité internationale.

  Expérience 

Vous êtes fort·e d’une expérience terrain préalable avec une ONG internationale, dans des postes de manager, ou chef d'équipe ! Vous avez une expérience au siège à des postes similaires : cela serait un atout indéniable !

  Compétences 

Vous disposez de compétences avérées sur tous les aspects de la RH, et vous avez un goût prononcé pour le management et les améliorations de procédures ? Ce poste est pour vous !

  Qualités requises 

Vous êtes un membre d'équipe apprécié, à l'écoute de ses collègues, de ses managers. Vous avez un intérêt prononcé pour l'accompagnement des individus, des équipes et pour l'analyse organisationnelle. Vous aimez trouver des solutions quand un blocage se présente et faites preuves de capacités de médiation et négociation. Vous disposez de capacités relationnelles ayant fait leur preuve dans divers contextes, d'une facilité de communication (écrite

  Langues 

Le français et l’anglais n’ont aucun secret pour vous ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste ! La maîtrise de l’espagnol est un plus.