Le contenu chez Pretto

Nous avons l’ambition de devenir LA référence sur le crédit immobilier, et l’achat immobilier en général. Le contenu, c’est donc du sérieux chez Pretto ! Et nous ne sommes pas peu fiers de notre arme de conversion massive : un site internet puissant, porté par des milliers de contenus qui conjuguent haute voltige SEO et expertise crédit / assurance au sommet. Le tout, au service de nos cibles, les futurs propriétaires.

En 2022 et au-delà, notre stratégie de contenus prend de l’ampleur. Levier majeur de performance business, les contenus Pretto doivent toujours mieux refléter notre compréhension des enjeux de nos clients et notre ADN de marque. On parle d’articles, mais aussi de contenus à valeur ajoutée, dont des vidéos, des podcasts ou encore des infographies.

Le défi : produire et mettre en ligne une centaine de contenus chaque mois, sans rien sacrifier de leur pertinence, de leur qualité et de leur pédagogie.

Le rôle du Content Specialist

Sous la houlette de la Responsable des contenus, le/la Content Specialist est une clé de voûte de la production éditoriale dédiée au site internet www.pretto.fr.

Il/elle fait partie de la team Growth, au sein de l’équipe Marketing, basée à Paris.

Trois missions prioritaires

• Pilotage de la production éditoriale : réalisation des briefs, sourcing, animation et montée en compétences des freelances, rédactions des articles stratégiques, suivi de la qualité et des performances.
• Mise à jour du site internet : mise en ligne des articles (Wordpress), optimisation et mise à jour SEO des contenus existants.
• Enrichissement de la production : nourrir l’équipe contenus et marketing par une veille continue, sur le fond des sujets comme sur la forme des contenus.

Travailler avec nous

Le Content Specialist intègre l’équipe Marketing, composée d’une quinzaine de personnes et pilotée par Philippe, Marie (Brand) et Romain (Growth). L’équipe Marketing est jeune, aime manger coréen et fait des blagues plus ou moins drôles. Ça dépend.

Start-up oblige, la vie de l’équipe est rythmée par de nombreux rituels d’échange, qui vont du tête-à-tête hebdomadaire avec son manager au bilan mensuel des performances. L’objectif : faciliter la circulation des informations et anticiper tout point de blocage. Chez Pretto, les choses avancent vite !

Pour s’y sentir bien, il faut :

• savoir être sérieux, sans jamais se prendre au sérieux
• maîtriser quelques références de Boomers (eh ouais…)
• savoir être précis et sans détours dans sa communication.

Les qualités requises :

Indispensables (genre vraiment nécessaires) :

• Excellentes capacités rédactionnelles : orthographe, grammaire et syntaxe françaises irréprochables.
• Créativité : un sujet = 10 possibilités de contenus différents !
• Organisation et méthode : une solide expérience en gestion de projet est souhaitable (2 ans min).
• Maîtrise de la rédaction SEO
• Appétence pour les sujets complexes et les moyens de les rendre abordables pour le plus grand nombre.
• Savoir-être : dynamisme, capacité à accepter la critique et humour.

Cool si vous les avez déjà (mais on peut aussi y travailler ensemble) :

• Maîtrise des outils d’analyse web & SEO
• Connaissance du marché immobilier
• Culture du feeback

Vous serez contacté rapidement pour un premier échange avec une Talent Acquisition Specialist. S’en suivra un entretien de 30 min avec la Responsable des contenus. A l’issue de cet échange, vous réaliserez un cas pratique, que vous serez invité à nous présenter lors d’un second entretien. Si les résultats sont convaincants, nous vous inviterons à un dernier échange avec le Chief Marketing Officer.