🎯 Nous rejoindre en tant que Team Leader chez Pretto
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Team Leader basé(e) à Paris pour participer à la croissance de l’activité commerciale de Pretto.
🌟 Ton rôle
Gestion d’équipe et développement sales :
- Gérer une équipe commerciale jusqu'à 10 commerciaux experts en assurance et les amener aux objectifs attendus.
- Développer le business et piloter l’activité commerciale au quotidien
- Adopter une posture de coach en évaluant et accompagnant la montée en compétence de ses équipes.
- Structurer et cadrer le suivi des performances individuelles et collectives en s’appuyant sur des rituels sales précis (KPI, suivi journalier et hebdomadaire, analyse des conversions).
- Assurer un reporting régulier de ses résultats et accompagner l’équipe dans l’amélioration continue de la performance.
- Collaborer entre team leads sur les best practices Management au quotidien et renforcer les process Team Lead en interne.
- Optimiser les process et les outils en lien avec notre équipe tech.
- Être en relation directe avec les assureurs et les clients pour l’avancée des négociations.
Tu l’auras compris, bien plus qu’un job, on te propose une aventure humaine et professionnelle intense et unique chez Pretto !
Alors accroche bien ta ceinture, et commence le voyage avec nous !
👫 Ton profil
Tu sais mettre en place un cadre clair à ton équipe et structurer le suivi des performances grâce à des rituels bien définis.Tu es à l’aise dans un environnement commercial dynamique, en open space, avec un management structuré et piloté par des KPI.Tu sais que l'épanouissement et la performance passent par la compréhension du sens des missions et la progression dans la maîtrise du cœur métier……et tu vois ton rôle de Team Leader opérationnel comme la pierre angulaire de la réussite de ton équipe. Par ton attention aux réussites et difficultés précises de ton équipe, tu crées les conditions de la montée en compétence, au plus près du quotidien des commerciaux.Tu aimes accompagner, former tes collaborateurs et travailler en équipe.Tu as au moins 3 années d'expérience managériale d’une équipe de 5 personnes minimum.Meneur(se) d’équipe, tu sais fédérer dans un esprit proactif de conquête et de performances commerciales.Tu as un excellent sens du relationnel et une aisance téléphonique.Tu as une communication écrite et orale irréprochable.Tu sais travailler avec des technologies de pointe et ça te motive (CRM, outil de montage).Bonus : tu as déjà une expérience en assurance, banque ou courtage🔥 Rejoins la team Pretto parce que :
On te proposes de découvrir et de te former au secteur passionnant du financement immobilier : un accompagnement très précis et personnalisé sera mis en place pour toi, avec un lien jusqu'aux fondateurs.On te propose un CDI avec un package attractif.On t’offre un accompagnement en interne avec les meilleurs standards (formation coaching, culture de l’entraide)On te propose un plan de carrière qui te permettra de grandir chez nousLa culture du feedback : chez Pretto tout le monde a droit de donner son avis et proposer des solutions, c'est même recommandé !Des top bureaux au coeur de Paris, permettant de créer une dynamique d’équipe mémorable, avec aussi la possibilité de télétravail🎁 Les avantages à travailler chez Pretto
💰 Un package salarial avantageux : carte ticket restaurant Swile, mutuelle prise en charge à 50% et remboursement de la moitié de ton abonnement de transport en commun🌟 Des primes attractives : vacances, cooptation pouvant aller jusqu'à 2000€, intéressement, naissance🏡 Une charte de télétravail te permettant de télétravailler occasionnellement, avec une indemnité de 2€ par jour🍻 Des moments partagés entre collègues : onboarding avec ta promo, rituels d’équipe, séances de sport, tournois de Smash Bros, organisation de Happylunch, offsite💚 Prise en charge de 4 séances/an sur moka.care🧑🤝🧑 Un parrain ou marraine référent(e) pour te permettre de t’intégrer et de t’épanouir chez Pretto🤝 Notre processus de recrutement
Un premier échange téléphonique avec une personne de l'équipe Talent Acquisition Un second entretien en présentiel avec Jérôme, Manager du pôle AssuranceUn troisième échange avec Sophie, People Director Et enfin, un dernier échange avec Pierre, un de nos deux co-fondateurs, qui répondra à tes dernières questions (environ 30 minutes)Félicitations, nous te rappelons pour le call champagne et te présenter l'offre, les avantages à nous rejoindre et les modalités d'onboarding. Bienvenue chez nous ! 🎉Nous nous engageons pour l'égalité d'accès à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.
