2008
premières discussions sur la vision du projet
Le Programme Malin est né de l'idée de mettre autour de la table tous les acteurs de la société (pouvoirs publics, associations, entreprises, monde de la recherche et de la médecine) pour résoudre ensemble et de façon innovante la question de l'accès à une alimentation de qualité pour tous. La période de la petite enfance dite des 1000 premiers jours a été choisie en priorité pour l'impact que l'alimentation peut avoir sur le développement des enfants et leur santé future. Si tous les partenaires se sont mobilisés avec leur expertise respectives, le Programme à avant tout été construit par et pour les familles en lien également avec des professionnels de terrain qui les connaissent bien.
premières discussions sur la vision du projet
signature d'une convention entre tous les partenaires
montée en charge et préparation du déploiement
lancement du Programme sur tout l'Hexagone
test du Programme sur quelques départements
160 000 enfants inscrits , 30% de la cible
On se lève le matin pour mener des actions contribuant à renforcer notre impact. Atteindre ses objectifs c’est bien mais le faire avec efficience c’est beaucoup mieux -> Malin est un programme à l’ambition et à l’impact fort porté par une équipe à taille réduite, souple et engagée. Pour y parvenir, notre ADN est de pouvoir construire des partenariats innovants avec des organisations qui possèdent une expertise, des missions, des produits et services à la pointe pour proposer le meilleur aux familles. Malin est en plein développement avec une ambition forte pour 2027. Pour relever ces défis, le Programme a besoin de faire grandir son équipe et son expertise notamment sur des enjeux marketings digitaux, développement des ressources, études ou encore sur les services supports.
Le Programme Malin est une équipe au service de l'intérêt des familles et des enfants en bas âge. Elle prône le développement de projets non stigmatisants et innovants pour lutter contre les inégalités sociales de santé et le développement de la précarité alimentaire. Pour ce faire, elle s'appuie sur une équipe riche de collaborateurs engagés et très professionnels qui accordent autant d'importance aux résultats qu'à la cohésion d'équipe. Notre objectif : "que tous les collaborateurs soient heureux de se lever le matin".
Une équipe engagée et professionnelle qui respecte ses engagements avec l'agilité nécessaire à une activité en perpétuelle évolution.
Une confiance forte accordée à chaque membre de l'équipe pour mener à bien ses missions en lui donnant les moyens de le faire mais aussi l'autonomie nécessaire. Une confiance qui s'incarne aussi entre les membres de l'équipe et dans la liberté de parole qu'elle permet.
Une entraide constante entre tous les membres de l'équipe qui se coordonnent autour d'une vraie force du travail en équipe.
Chacun apportant une utilité au service d'un projet commun, le fonctionnement et les particularités de chacun sont respectés et même valorisés, c'est aussi ce qui fait la richesse de l'équipe.
Chacun pouvant être soi-même et la parole libre, l'ambiance d'équipe est fun et légère et est un des éléments clé de la motivation collective.