Product Manager - CDI đŸ‘œ

CDI(10 Ă  36 mois)
Montpellier
Salaire : 45K à 55K €
DĂ©but : 06 novembre 2024
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3
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Waalaxy
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

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Ton RĂŽle :

Le Product Manager a pour mission d’assurer la conception du produit Ă  partir des besoins utilisateurs. Il travail main dans la main avec les product designers et les dĂ©veloppeurs sur l’entieretĂ© du processus de conception, depuis la dĂ©finition du plan de discovery jusqu’à la validation de la recette avant mise en prod en passant par la rĂ©daction des spĂ©cifications fonctionelles. Il fait le lien entre l’équipe marketing, l’équipe support, les dĂ©veloppeurs, les QA et les web designers et assure la conformitĂ© entre l’attendu et l’observĂ© avant chaque mise Ă  jour.

Voici tes missions :

- En collaboration Ă©troite avec les product designers, faire la conception des fonctionnalitĂ©s et les amĂ©liorations sur l’ensemble du pĂ©rimĂštre, Ă  savoir :

  • DĂ©finition du plan de discovery
  • Mise en place de la discovery
  • SynthĂšse de la discovery
  • PrĂ© specs
  • DĂ©finition du parcours utilisateur
  • Validation des maquettes
  • RĂ©daction des specs fonctionnelles
  • Validation de la recette

- Présenter les features/améliorations avant développement aux devs concernés

- PrĂ©senter les features/amĂ©liorations Ă  l’équipe support avant la mise en production

- Participer Ă  la priorisation des cartes via l’estimation de la business value et de la difficultĂ© de conception

- Assurer le suivi du dĂ©veloppement d’un point de vue fonctionnel

- Faire le suivi des cartes click-up tout le long du développement

    Quel profil recherchons-nous ?

    Nous recherchons une personne autonome, Une personne qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.

    Une personne qui déjà travaillé avec un outil de ticketing (Jira, Asana, Monday.Com, clickup..) et qui a une expérience précédente en discovery et delivery.

    Voici les outils utilisés en interne, c'est un gros + si tu les connais déjà ;)

    • Clickup
    • Figma (maquettes, design)
    • Miro
    • Notion

    Le mot d'ordre chez nous c'est l'efficience, on veut que tu trouves les 20% d'actions qui donneront 80% des résultats


    Qui sommes-nous ?

    Waalaxy est une start-up Montpelliéraine qui propose un SaaS BtoB Self-Served dans la Marktech.

    DerriÚre ce vocabulaire stéréotypé de la startup nation il y a :

    • un logiciel de prospection automatisĂ©e pour LinkedIn et e-mail
    • qui se positionne comme l’outil le plus simple du marchĂ©
    • n°1 au monde en terme d’utilisateurs
    • en 3 ans et sans lever de fonds
    • portĂ© par une Ă©quipe de talents un peu dingos đŸ€Ș


    Ce qu'on fait ?

    La plupart des outils font la course Ă  la fonctionnalitĂ©. C’est celui qui en a le plus qui gagne.

    RĂ©sultat ?

    Ceux qui n’ont pas {le temps | les compĂ©tences techniques | l’appĂ©tence au numĂ©rique} se retrouvent perdus dans une montagne de boutons avec des mots compliquĂ©s et des paramĂštres dont ils ne pigent pas l’utilitĂ©.

    Waalaxy aspire Ă  ĂȘtre l'outil le plus accessible, permettant Ă  tout utilisateur d'effectuer des opĂ©rations de prospection sur LinkedIn et par e-mail.

    Accessible, ça veut dire :

    • super simple d’utilisation
    • avec des tutos pour les parties complexes
    • avec du contenu Ă©ducatif pour obtenir de meilleurs rĂ©sultats
    • avec un support super rĂ©actif pour m’aider quand j’ai besoin
    • avec un tarif qui rentre dans (presque) tous les budgets (et une version gratuite)
    • dispo dans ma langue (actuellement 11)

    Ainsi, l'objectif en 2024 est de permettre Ă  200 000 personnes de prospecter simplement sur LinkedIn et d'atteindre 15M€ de Revenu Annuel RĂ©current.


    Ce qui nous anime đŸ‘œ

    La culture de Waalaxy se base sur 2 piliers : đŸïž bien-ĂȘtre et đŸ’Ș performance.

    Ces 2 piliers se nourrissent entre eux.

    đŸïž Le bien-ĂȘtre c’est un confort matĂ©riel et psychologique.

    MatĂ©riel : Des bureaux d’enfer, du matos de qualitĂ©, des avantages de ouf.

    Psychologique : Un management bienveillant, de l’écoute, de la flexibilitĂ© et de la confiance.

    đŸ’Ș La performance c’est maximiser la valeur qu’on apporte et chercher des effets de leviers.

    On maximise la valeur par la capacitĂ© Ă  se focus, la responsabilitĂ© de chacun (ownership) et l’engagement.

    On joue sur les effets de leviers par la recherche de solutions crĂ©atives et originales et par une application extrĂȘme de la loi de Pareto (20% des actions donnent 80% des rĂ©sultats).

    Tout ça nous permet de kiffer le quotidien en accomplissant de grandes choses.

    Nos bureaux se situent sur trois niveaux. C’est un peu 3 salles 3 ambiances :

    • Un grand open space avec 150 plantes et des Ăźlots de bureaux, organisĂ©s par Ă©quipe.
    • Un autre open space avec d'autres Ăźlots et une partie bien-ĂȘtre (salle chill, siĂšges massants)
    • Un espace de vie oĂč ils mangent tous ensemble, oĂč ils vivent et se marrent (c’est lĂ  qu’il y a la salle de sport, la terrasse, la piscine Ă  boules, le hammam tout ça)

    Benefits :

    • RĂ©munĂ©ration : Package situĂ© entre 62-67k brut annuel qui se compose de 45-50K brut annuel + 17K de prime d'intĂ©ressement/participation garanti.
    • 11,97€ de ticket resto / jour travaillĂ©
    • 500€ crĂ©ditĂ©s directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport Ă©cologique (vĂ©lo Ă©lectrique ou non, trottinette etc) 🌿
    • Des tickets cadeaux Ă  noĂ«l
    • Un CE qui te permet d’avoir des rĂ©ductions dans pas mal d’établissements

      Et une ambiance que tu n’auras nulle part ailleurs (dur à vendre sur une offre d’emploi, il faut le vivre pour le croire 😁)

     

    DĂ©roulement des entretiens

    Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critĂšres acadĂ©miques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitĂ©es. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivĂ©. À toi de les trouver !


    Processus de recrutement :

      • Entretien en visio d'une trentaine de minutes avec Phylicia, notre Talent Acquisition 
      • Exercice Ă  faire de chez toi 
      • Entretien en visio avec Violette, notre Head of People et notre Head Of Product
      • Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
      • Une journĂ©e de prĂ©-onboarding oĂč tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne.

    Le tout en 1 mois / 1 mois et demi en fonction de tes disponibilitĂ©s 😉


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    Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Gestion des produits”.

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