Au sein de la direction des ressources humaines, vous êtes responsable des missions de recrutement et du déploiement de la formation au sein de la société.

Sur la partie recrutement (du sourcing à l’embauche), vous êtes en charge de :

• Rédiger les annonces et fiches de poste,

• Définir et déployer la stratégie de sourcing adaptée (diffusion d’annonces, intérim, cabinet, réseaux sociaux, CV thèque…),

• Réaliser la présélection des candidatures et la première qualification téléphonique,

• Organiser et mener des entretiens conjoints avec les responsables opérationnels,

• Participer, avec les services Marketing et communication, à la valorisation de la marque employeur (relations écoles, valorisation des actions de l’entreprise, labels…),

• Présenter l’offre d’embauche au candidat retenu et préparer son intégration,

• Assurer un on-boarding de qualité (recueil des informations nécessaires à l’embauche, préparation du matériel, communication, organisation de la visite d’intégration…).

Dans le cadre de nos audits, vous êtes en charge de l’évaluation de nos prestataires et de la tenue à jour des fiches de poste.

Sur la partie Formation, vous êtes en charge de :

• Piloter le recueil annuel des besoins en formation, analyser et prioriser les demandes,

• Définir, avec l’aide de la DRH les axes stratégiques de formation dans le cadre d’orientations triennales,

• Préparer le plan de développement des compétences, le budgéter et le présenter en CSE,

• Déployer le plan en coordonnant les actions de formation,

• Gérer les relations avec les partenaires professionnels et institutionnels (OPCO),

• Evaluer, à chaud et à froid chaque formation ainsi que le prestataire,

• Assurer le lancement et le suivi des campagnes d’entretiens annuels et professionnels,

• Assurer le suivi administratif et budgétaire de la formation (relations OPCO, suivi budgétaire, gestion des présences, transport, repas et formalités légales).

En sus des reportings réguliers auprès de la DRH sur les parties recrutement et formation, vous serez en charge du suivi et de la mise en forme trimestrielle de nos principaux indicateurs.

De formation bac +5 type école de commerce ou master 2 en Ressources Humaines, vous avez envie de vous investir dans une entreprise bienveillante au sein de laquelle vous trouverez autonomie et accompagnement.

Plus qu’une expérience aguerrie, nous recherchons avant tout un candidat rigoureux, investi, proactif et ayant une soif d’apprendre son métier dans un esprit d’entraide et de solidarité.

Vous souhaitez nous rejoindre ? N’hésitez pas à candidater !

Fiers de la philosophie Care & Act que nous portons, nous accordons au sein de Prova une attention particulière aux notions d’altérité et de diversité. Nos postes sont ouverts, à compétences équivalentes, aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de ce recrutement, nous vous contacterons dans un premier temps par téléphone pour un entretien initial.

Ensuite, vous serez invité(e) à rencontrer l’équipe RH pour un ou deux entretiens supplémentaires afin de poursuivre le processus de sélection.