Hôtel Pullman Paris Centre-Bercy

Dès qu'une nouvelle opportunité de poste se présente en interne, les collaborateurs sont encouragés à se positionner.

Bel exemple de promotion interne, l'une de nos Réceptionnistes a été promue deux fois en l'espace d'un an en tant que manager intermédiaire, puis responsable de service.

En lien avec les managers et tout au long de l'année, le plan de formation se construit en fonction des besoins des collaborateurs. Formation individuelle, collective, inter-services, obligatoire ou non, le Pullman Paris Centre-Bercy accompagne ses équipes en ayant pour objectif leur montée en autonomie, en confiance et en compétences.