Rattaché.e à la direction des ressources humaines, vous êtes le garant.e du recrutement sur profils C-level principalement.

Recrutement (80%)
- Gérer vos processus de recrutement pour divers profils (Sales, Tech, Support, C-level, etc.) de la prise de besoin à la proposition d’embauche, avec différents niveaux de séniorité
- Établir les meilleures stratégies de sourcing pour attirer des candidats via différents canaux : LinkedIn, communication, présentations dans les écoles, recommandations, etc
- Agir en tant que Business Partner en remontant les informations pertinentes aux bons moments (data marché, informations candidats, etc.)

Projets & Initiatives Stratégiques (20%)
- Suivre les KPI pour démontrer l’efficacité de vos stratégies de sourcing et de recrutement
- Créer et réviser les processus et ressources pour aider les managers à recruter plus efficacement
- Définir et mettre en oeuvre des projets : gestion des connaissances en Talent Acquisition, techniques de sourcing innovantes, formation des Hiring Managers, marque employeur
- Développer une compréhension approfondie des tendances de l’industrie des startups et des outils de recrutement
- Être l’ambassadeur de la culture et des valeurs

- Vous avez au moins 5 ans d’expérience en recrutement principalement sur des postes de direction
- Vous avez plusieurs expériences dans un environnement stimulant et exigeant comme en start-up, scale-up ou en conseil
- Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre détermination et votre orientation vers les résultats
- Vous avez une forte orientation vers les personnes et un grand esprit d’équipe
- Vous avez d’excellentes compétences en communication

• Première étape : Un premier échange avec notre Directrice des Ressources Humaines pour mieux comprendre vos motivations et votre parcours.

• Deuxième étape : Une rencontre en personne avec notre CEO pour échanger sur la vision stratégique de l’entreprise et valider l’adéquation de vos valeurs avec celles de notre organisation.