2020
Naissance de Qobra co-fondée par Axel Poitral, Tanguy Moullec et Antoine Fort
Qobra
Passé, présent, futur
Leur histoire
La rémunération variable des commerciaux est un outil de pilotage stratégique pour les entreprises.
De grands noms font d’ailleurs confiance à Qobra : parmi ses clients, elle compte par exemple Doctolib, Spendesk, Skello, Agicap ou encore Pretto.
Après une première levée de 5 millions en début d'année en Seed, Qobra a pour ambition d'accélérer son développement en France et à l'international.
10M€
Levée de fonds en septembre 2023
40+
Cap des 40 collaborateurs passé en janvier 2024
15000+
Nombre d'utilisateurs de Qobra
Leur vision
Fort de son succès auprès d'acteurs Tech de plus en plus grands, Qobra ambitionne désormais de recruter de nouveaux talents, notamment Tech & Produit, et d’ajouter de nouvelles intégrations pour prendre en charge tous les principaux outils CRM, SIRH, ERP et Data Warehouse.
L'ambition : Réinventer la gestion des commissions, s’étendre en Allemagne et au Royaume-Uni et s'intégrer avec des outils toujours plus hétérogènes.
Valeurs
Les valeurs de Qobra ont été définies cette année, durant l'offsite d'été. Sous forme d'atelier, chacun à pu apporter sa vision pour déterminer des valeurs fortes et partagées par tous. Ces valeurs nous guident et nous animent au quotidien.
Users before numbers 💎
Focus on customer value and numbers will follow.
Always bounce back 💫
We are convinced that resilience is the road to success and greatest victories come from past struggles.
Aim for excellence ⭐
Make the most of the journey to become a better version of yourself and establish new standards.
Group as one ❤️
We like to see ourselves as a team where players have different positions, aim together and watch each other’s back.
Dare to act ⚡
We believe in people who take actions, don’t wait to start and own their subjects.
Engagements et RSE
Conscients de notre responsabilité en tant qu'entreprise, il est nécessaire d'étendre et d'améliorer notre politique RSE, afin de concilier développement social, croissance économique et respect de l'environnement.
Les sujets de diversité, d'inclusion et de parité nous sont particulièrement familiers, visible aussi bien dans notre processus de recrutement, que dans l'évolution de carrière que nous proposons.
ACTION
Nous garantissons l’égalité des chances aux candidats durant le processus de recrutement en anonymisant les CV, afin de lutter contre toutes les formes de discrimination et promouvoir la diversité.
Nous définissons des objectifs clairs et transparents pour que chacun puisse mesurer sa progression et atteindre ses objectifs : un meeting hebdomadaire pour l'opérationnel, un meeting mensuel plus personnel et un point trimestriel pour faire un bilan et visualiser la suite.
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