Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle essentiel dans le recrutement et l’onboarding de nos talents, en lien avec les différents pôles de l'entreprise (conseil aux entreprises, accompagnement des bénéficiaires, communication & marketing, commercial, tech, etc.).

Description du poste

1. Recrutement & Acquisition de Talents

·       Recueillir et comprendre les besoins en recrutement auprès des managers

·       Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les jobboards et réseaux sociaux

·       Sourcer activement les candidats (LinkedIn, jobboards, approche directe, cooptation)

·       Effectuer les préqualifications téléphoniques et les premiers entretiens

·       Organiser, gérer les entretiens avec les managers et assurer le suivi

·       Maintenir et optimiser notre processus de recrutement

·       Gérer notre ATS et assurer un reporting précis des recrutements

·       Suivre les KPIs de recrutement et proposer des axes d’amélioration

2. Expérience Candidat & Marque Employeur

·       Assurer une expérience candidat fluide et qualitative

·       Communiquer régulièrement avec les candidats tout au long du processus

·       Développer et animer la stratégie de marque employeur (événements, réseaux sociaux, relations écoles)

·       Améliorer les enquêtes de satisfaction des candidats

3. Onboarding & Intégration des Collaborateurs

·       Coordonner l’onboarding en lien avec les managers et l’équipe RH

·       Assurer le bon déroulement des premières semaines des nouveaux collaborateurs

·       Suivre l’intégration et faire des points réguliers avec les nouvelles recrues

·       Suivre la satisfaction des nouveaux arrivants et ajuster le programme d’intégration si nécessaire

4. Gestion et Structuration des Process RH

·       Participer à l’optimisation et digitalisation des processus de recrutement

·       Suivre et analyser les indicateurs RH liés au recrutement et à l’intégration

·       Assurer une veille sur les nouvelles tendances en Talent Acquisition

Profil recherché

·       Bac+3/+5 en RH, recrutement ou équivalent

·       Expérience de 3 à 5 ans en recrutement en entreprise ou en cabinet

·       Maîtrise des techniques de sourcing (Boolean search, LinkedIn Recruiter, etc.)

·       Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle dans un environnement exigeant

·       Excellentes compétences relationnelles et organisationnelles

·       Aisance avec les outils digitaux et ATS

Vos atouts

·       Dynamisme, rigueur et autonomie

·       Excellent relationnel et sens du service

·       Goût pour le challenge et l’innovation en recrutement

·       Envie de contribuer à une entreprise à impact humain fort

Votre savoir-être :

Et surtout, vous avez envie de relever le défi d'une entreprise dynamique, en croissance et de participer à notre mission de prendre soin de l'humain, alors envoyer nous votre candidature !

Salaire fixe + variable (la fourchette de salaire indiqué est en package)