Le Pôle Accompagnement des bénéficiaires prend en charge l’accompagnement psychosocial des publics en insertion pour les soutenir dans la levée de leurs freins ayant trait à la santé mentale et aux fragilités sociales notamment. Il intervient aussi dans le champ de la prévention santé. Ses clients sont majoritairement des organisations publiques ou semi-publiques (collectivités, établissements publics, acteurs du réseau pour l’emploi…).

Rattachée à la Directrice du pôle, tu travailleras en collaboration directe notamment avec les équipes opérationnelles chargées de déployer et piloter les marchés ainsi qu’avec les experts métiers.

Ton rôle est d’accompagner notre stratégie Appels d’Offres afin d’optimiser notre capacité à répondre et à gagner les marchés.

Tu es motivé.e pour :

• Contribuer à la prise en charge psychosociale des publics fragiles ;
• Travailler avec des experts métier (psychologues, assistant.e.s sociales etc.) sur l’élaboration de propositions sur mesure ;
• Évoluer au sein d’une équipe soudée et dynamique ;
• Remporter des marchés et développer du chiffre d’affaires.

Tes missions

• 1. Élaborer et piloter la stratégie de réponse aux Appels d’Offres et coordonner la rédaction des réponses :

• Assurer une veille hebdomadaire des plateformes de publication, télécharger et analyser les dossiers de consultation ;
• Organiser la qualification des dossiers avec les parties prenantes suffisamment en amont pour décider du Go/No go selon les critères définis ;
• Si Go : organiser la stratégie de réponse, identifier les contributeurs et prendre en charge leur montée à bord du projet (qui peuvent inclure : des intervenants experts, des opérationnels ou supports de l’équipe, le responsable du sourcing des intervenants, l’équipe commerciale, l’équipe technique etc.) ;
• Dans le cadre d’appels d’offres faisant appel à des expertises tiers et donc réalisés en cotraitance, identifier les partenaires potentiels, prendre contact et prendre part aux négociations en étant accompagné par la Directrice du pôle ;
• Coordonner et piloter les contributions auprès des différentes parties prenantes de manière à garantir la qualité et les délais ;
• Participer à définir et concevoir les modalités méthodologiques ou pédagogiques et organisationnelles du/des dispositifs proposés ;
• Prendre part directement à la rédaction du mémoire technique ;
• Vérifier l'adéquation aux exigences du cahier des charges,
• Préparer le dossier de candidature : pièces administratives, présentation de la société, moyens et engagements ;
• En lien avec la Directrice du Pôle, préparer les auditions et négociations

2.     Veille et capitalisation

• Réaliser une veille sur l’écosystème dans le but notamment de sceller de futurs partenariats stratégiques ;
• Organiser la capitalisation des contenus de manière à construire peu à peu une bibliothèque de référentiels de nos offres/méthodes d’accompagnement des bénéficiaires ;
• Effectuer un reporting de suivi des marchés analysés et des réponses déposées.
• Tenir à jour la base de données des références projets ;
• Gérer les attestations de bonne exécution suite au marché remportés ;
• Alimenter les fiches des intervenants sur notre outil de gestion ;
• Actualiser les documents administratifs de manière régulière ;

• Une expérience des marchés publics ;
• D'excellentes compétences rédactionnelles ;
• Un grand sens de l’organisation et tu t’intéresses à la gestion administrative ;
• Des réelles capacités d’analyse, de synthèse et de rigueur ;
• Un réel intérêt pour le sujet de l’accompagnement des publics fragiles ;
• Une connaissance approfondie des secteurs de la formation, de l’accompagnement et de l’insertion à l’emploi est un vrai plus ;
• Une bonne capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire. 

Ton futur chez nous :

• Avoir des missions intéressantes, variées et à responsabilité ;
• Une entreprise qui s’anime sur la QVCT et propose divers moments de vie interne (Lunch&Learn, team building, formation, ateliers…) ;
• Un système de variable ;
• RTT, Télétravail ;
• Une gratification des tickets-restaurant et une participation au transport à la hauteur de 50%

Notre rituel de recrutement :

• Entretien avec notre DRH
• Entretien avec la Directrice du pôle Accompagnement des Bénéficiaires
• Entretien avec la Responsable des appels d’offres avec un cas pratique