Chaque package de rémunération est composé d’un salaire fixe et d’une part variable afin que chaque talent se sente pleinement impliqué dans l’atteinte des objectifs globaux de l’entreprise et de faire de QuickSign votre employeur de 1er choix.
QuickSign a par ailleurs signé un accord de Participation en 2023 avec ses partenaires sociaux.
Des formations techniques mais aussi en soft skills sont offertes pour développer les talents et atteindre les objectifs personnels.
Un programme "Vis mon Job@QuickSign" afin de découvrir l'ensemble des métier de l'entreprise et améliorer la collaboration entre les équipes.
Environnement de travail premium avec des bureaux récemment rénovés situés au cœur de Paris (2e arrondissement).
Vue sur les toits de Paris et la Tour Eiffel !
Une politique de cooptation attractive permet à chacun d’être associé financièrement au recrutement de ses futurs collègues.
Un CSE hyper dynamique qui propose divers avantages et activités tout au long de l'année.
Un dispositif de télétravail très flexible : chaque collaborateur peut effectuer jusqu’à 60% de travail à distance par mois. Ce dispositif s’accompagne d’une indemnité télétravail.
Carte ticket repas Swile dont la moitié est financée par QuickSign.
Un forfait mobilité pour les collaborateurs soucieux de s’engager dans une démarche de mobilité durable.
Une politique de recyclage des déchets.
Chez QuickSign nous sommes convaincus de la richesse de nos talents.
Et parce que chaque talent est unique, nous offrons des perspectives d'évolution et de mobilité individualisées : il n'y a pas de chemin de carrière tout tracé.
Chaque collaborateur est acteur de son évolution, notre rôle est de favoriser et d'accompagner au mieux ses souhaits et ambitions.
Exemple de Success story :
QuickSign m’a permis depuis 2016 d’occuper divers postes. Arrivé en tant que Chargé de mission pour seconder le directeur des opérations, mon rôle transverse m’a permis très rapidement d’évoluer vers un poste orienté « conformité produits ».
Mon appétence et ma compréhension des enjeux sécurité m’ont alors donné l’opportunité de m’orienter vers un poste plus « classique de RSSI » poste que j’occupe désormais et qui me permet par ailleurs de manager une équipe. J’aurais pu, je pense, au cours de mon parcours chez QuickSign, prendre plusieurs voies.
QuickSign m’a fait confiance pour évoluer dans différents domaines et in fine faire coïncider mes aspirations aux besoins de l’entreprise.
Tristan, Chief Product Officer
Chaque année un budget de formation QuickSign permet à nos collaborateurs de suivre des formations via des organismes externes réputés dans leurs domaines.
La participation à des évènements tels que Devoxx, KubeCon etc... est également proposée aux équipes QuickSign.
Partage d'information sur les grandes priorités QuickSign
Divers évènements et moments conviviaux sont organisés tout au long de l'année : semaine de la Qualité de Vie au Travail, soirées jeux, équipe de foot en salle, Afterwork les jeudis soirs et bien plus encore !
Au delà de ces évènements, divers rituels d'équipe sont en place.
