Mobilité durable
Versement de 45 €/mois à Paris et 40 €/mois à Rennes afin d'accompagner les mobilités dites "douces" ou alternatives pour se rendre au bureau
Titres restaurants
Versement de 10 €/jour de présence avec prise en charge 50% agence
1 jour de télétravail par semaine sauf le lundi
Possibilité d'un deuxième jour si besoin en fonction de l'activité
Accès à la couverture Alan Green avec prise en charge de 70% par l'agence.
Assurance santé Alan qui prévient, assure et accompagne au quotidien. Accès 7j/7 à plus de 80 professionnels de santé sans rendez-vous, 100% pris en charge et illimité. Remboursements rapides et service client réactif. Le tout dans une application unique.
Chez R2, on ne fait pas que lancer des projets, on lance aussi des carrières ! Vous pouvez débuter en tant que stagiaire, poursuivre en alternance et, pourquoi pas, décrocher un CDI. Ici, Chaque talent peut évoluer, découvrir de nouveaux pôles et enrichir ses compétences. Nous sommes convaincus que chacun a le potentiel pour se révéler ! Il est même possible de commencer l'aventure à Paris puis de la poursuivre à Rennes ou inversement :)
En 2017, j'ai intégré R2 en tant que stagiaire en gestion de projet. Je suis aujourd'hui directeur de projet et je mène des missions d'envergure pour des clients comme Four Seasons, Vetoquinol et le Conseil Régional de Bretagne.
Pilotant des projets complexes avec des enjeux techniques et créatifs (vidéo, web, print, etc.), j’ai à cœur de mettre mes expertises au service de mes clients.
Ce qui me passionne ? La diversité des missions et les défis quotidiens. Chez R2, l'esprit d'équipe est stimulant et favorise l'apprentissage en continu. Chaque jour est une nouvelle aventure, avec son lot de défis et de surprises.
Anthony, Chef de projet digital
Chez R2, on ne cesse jamais d'apprendre. Peu importe le pôle, chacun a l'opportunité de se former et de grandir à travers des formations métiers ou transverses (Sensibilisation au handicap, spécialisation en UX/UI, formation avancée aux outils IA...) On aime aussi partager nos savoirs entre collègues, parce que rester à jour, c’est un boulot d'équipe.ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Grands temps forts dans l'année pour se retrouver
La Check-in : un rituel hebdomadaire qui permet aux bureaux de Rennes et Paris de se rassembler en ligne le temps de 30 minutes afin présenter les dernières actualités de la vie d’agence ainsi que les projets en cours.
La veille R2 : un rendez-vous hebdomadaire permettant de découvrir les actualités du monde de la communication, les dernières innovations ou bien de nouveaux outils.
Les R2 Learn : parfois en lieu et place de la veille hebdomadaire, un format ludique de 30min sur une thématique choisie par le collaborateur qui l'anime.
Le SeminaiR2 : un weekend annuel à la fin de l’été pour embarquer tous les collaborateurs dans un moment convivial, nous permettant de réfléchir ensemble à l’avenir de l’agence et aux nouveau objectifs.
Des teams buildings par pôle : Ces moments réguliers au sein des différents pôles permettent de resserrer les liens entre les membre des équipes, accueillir les nouveaux talents et profiter ensemble de moments off.
