Dans un contexte d’hyper croissance, R3 est à la recherche d’un(e) Responsable de l’équipe produit. Nous sommes une entreprise engagée avec plus de 120 collaborateurs. Nos bureaux sont à Paris 8, ainsi qu’en régions.

Fort de ses nombreuses expertises, R3 a conçu des produits digitaux (Saas), afin de permettre à leurs clients d’aller plus loin dans leurs engagements environnementaux et sociétaux.

Afin de proposer une expérience client optimale à travers le digital, nous recrutons un responsable de l’équipe Product Manager. Il s’agit d’une création de poste avec de beaux challenges et l’assurance de participer à la construction du département.

En tant que responsable de l’équipe Product Managers, vous aurez un rôle stratégique et opérationnel.

Vos principales responsabilités incluront :

• Leadership et management : Encadrer, motiver et développer une équipe de Product Managers (3 personnes) ; favoriser leur montée en compétences, soutenir le développement des talents

• Stratégie produit : Superviser la roadmap produit, garantir l’alignement avec la vision et les objectifs de l’entreprise

• Collaboration interservices : Travailler étroitement avec les équipes techniques, marketing et les experts métiers (consultants) pour assurer le succès des produits.

• Amélioration continue : Promouvoir une approche centrée sur l’utilisateur et intégrant des principes de durabilité tout au long du cycle de vie des produits.

• Veille et R&D : Assurer une veille sur les plateformes concurrentes afin de maintenir un niveau d’excellence et de positionner l’offre R3

Compétences requises

• Expérience significative en tant que Product Manager senior (> 7 ans), avec le management d’une équipe est un plus.

• Faire preuve de polyvalence et de pédagogie afin d’accompagner au mieux les équipes

• Maîtrise des méthodologies Agile et/ou Lean.

• Capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement en évolution rapide.

• Solides compétences analytiques et orientation résultats.

Soft Skills

• Leadership inspirant, excellent communicant, esprit d’équipe, vision stratégique et pragmatisme.

• Une capacité d’organisation et à traiter des sujets variés et complexes

• De l’intérêt pour les nouvelles technologies et l’IT

• Une forte sensibilité aux sujets environnementaux et sociétaux

Si vous êtes en quête d’un nouveau challenge, que vous voulez vous surpasser, et participer au développement d’une économie locale durable et respectueuse, alors ce poste est fait pour vous !

🌍💡♻️ La vie chez R3, c’est….

Une politique de rémunération attractive avec des sessions de feedbacks régulières et encadrées (Comités de Promotion deux fois par an).

Un parcours individualisé de montée en compétence des équipes (école de formation interne)

Une culture de travail qui valorise l’autonomie, le travail asynchrone et la flexibilité.

5 semaines de congés payés et 8 RTT/an.

Une prise en charge à 75% par R3 de la Mutuelle (Filhet-Allard)

Un remboursement à 100% du Pass Navigo, Abonnement Velib

30€ net/mois de forfait télétravail.

10€/jour de Ticket Restaurant, pris en charge à 60%.

Prise en charge du forfait téléphonique à hauteur de 25 euros, ainsi que 5€ pour l’amortissement du téléphone.

La possibilité de travailler de manière hybride avec 3 jours de télétravail par semaine.

Des nouveaux bureaux en flex office dans le 8ème à Paris, qui vous offre le thé et le café, ainsi que des fruits bios 2 fois par semaine.

Chèque culture annuel d’une valeur de 40€ versé en décembre.

Une politique de cooptation avantageuse, pour faire participer nos collaborateurs à la construction de R3.

Un abonnement Gymlib financé à 72% par R3 !

🌍💡♻️ Rejoignez-nous si vous voulez …

Vous lever tous les matins pour participer activement à la transition énergétique et à l’avenir de la mobilité #nobullshitjob.

Vous challenger sur des sujets complexes et innovants dans un nouveau marché qui change rapidement.

Avoir une forte courbe d’apprentissage au sein d’une équipe expérimentée et passionnée.

Travailler dans un environnement respectueux avec peu de hiérarchie et un grand focus sur l’autonomie, la transparence, l’efficacité et l’envie d’entreprendre

Vous pensez avoir été victime de discrimination lors de notre processus de recrutement ? N’hésitez pas à nous en parler !

Vous pouvez nous écrire à [dg@r3-group.fr]

• 1 ère étape : Un entretien découverte de 30 min avec la Chargée RH en teams

• 2nd étape : Un entretien d’1heure avec la directrice du Pôle Digital

• 3ème étape : Un entretien avec le DRH