Technico-commercial(e)

Résumé du poste
CDI
Clermont-Ferrand
Salaire : 33,6K à 40,3K €
Début : 30 mars 2025
Télétravail total
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Travail d'équipe
Prévision des ventes
Persévérance
Planification stratégique

Rapidasphalt
Rapidasphalt

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Développer les ventes de la gamme de produits consommables Rapid Asphalt dans les réseaux de clients TP, distribution de matériaux de constructions et mairies

  • Définir un plan de développement dans le cadre de la stratégie

  • Organiser la prospection et le suivi des clients en maximisant le nombre de visite et les coûts de déplacement.

  • Animer les réseaux de distributions en accords grands comptes : Former et motiver les vendeurs, mettre les produits en avant, accompagner lors d’évènements clients.

  • Assurer les démonstrations produits

  • Etablir les offres de devis en lien avec la stratégie prix par catégorie de client

  • Traiter les réclamations clients

Piloter la relation client avec le CRM et assurer le reporting

Participer au processus de prévision des ventes et des plans

2 Postes à pouvoir localisés en pays de Loire et en région Rhône Alpes


Profil recherché

Nous recherchons un collaborateur(trice) ayant l’esprit pionnier et le goût du challenge pour développer nos technologies écologiques performantes pour la réparation des routes dans un mode start up.

Une première expérience de 1 à 3 ans dans le secteur des matériaux de construction serait appréciée.

Cette fonction requiert une grande disponibilité pour les déplacements en clientèle.

Les principales compétences et qualités pour cette mission :

  • Capacité à s’organiser et à déployer de manière rigoureuse

  • Communication interpersonnel et sens de l’écoute active

  • Autorité dans la négociation et détermination dans la durée

  • Patience et constance dans l’action

  • Respect des faits et analyse des points de progrès

  • Capacité de synthèse

  • Respect et intégrité

  • Esprit d’équipe, avant tout l’équipe gagne


Déroulement des entretiens

Un entretien par visio-conférence puis une rencontre physique de l’équipe.

Envie d’en savoir plus ?

D’autres offres vous correspondent !

Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Relations avec les employés et engagement”.