Quel sera votre quotidien ?

Votre rôle sera principalement de :

Étudier et transmettre les besoins conditionnant la maintenabilité des services de télécommunication de la future solution ;

Définir pour les services de télécommunication l’organisation entre les départements de maintenance la plus performante, et les processus de fonctionnement entre eux ;

Estimer financièrement les coûts du projet pour la maintenance (coûts d’investissements et d’exploitation) et en suivre la consommation budgétaire ;

Coordonner les activités de reprise en maintenance en phase projet (relecture des documents d’architecture, mise en oeuvre de plan de formation, mise à jour des processus de traitement d’incident, constitution du lot de maintenance à mettre au stock, alimentation des référentiels, mise en oeuvre de la supervision, validation de la gestion de log, etc.) ;

Contribuer au processus achat pour la création des marchés de maintenance ;

Planifier les besoins d’accompagnement des mises en production, tests, recettes et qualification ;

Contribuer à la contractualisation des engagements de service de DSI/TSI/EMS vis-à-vis de ses clients.

Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : https://www.ratp.fr/groupe-ratp />

Vous êtes diplômé d’un BAC+5 d’une école d’Ingénieur ou Université et vous avez acquis une expérience de 5 ans min sur du pilotage de projets dans des environnements télécoms et/ou systèmes industriels.

Pour relever ces défis, nous recherchons une personne ayant :

Une connaissance des processus d’intégration et de validation des systèmes

Une capacité rédactionnelle et à travailler en équipe/ réseau

Une expérience significative en pilotage de projets complexes (data, radio, applications…)

Une connaissance des bonnes pratiques ITIL et ou des enjeux de la maintenance télécom

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler directement en ligne.

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Type de contrat : CDI

Localisation : Noisy-Le-Grand

Télétravail : oui

Salaire : à définir selon expérience - Minimum 55kEUR bruts annuels /an hors primes

Principaux avantages entreprise :

- Evolution de carrière vers d’autres métiers y compris en filiales internationales

- 9 semaines de congés, soit 206 jours travaillés par an