Vous venez renforcer notre équipe RH actuellement composée de 2 HRBP et sous la responsabilité de notre RRH. Votre périmètre est le suivant :
Assurer un suivi auprès des collaborateurs.
Apporter dans leur quotidien aux collaborateurs l’écoute, les conseils et les solutions sur tous types de sujets RH (développement professionnel, rémunération, droit du travail…)
Coordonner l’onboarding et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs
Réaliser le suivi RH individuel des collaborateurs à travers un rôle d’écoute et de suivi opérationnel (entretiens professionnels, entretiens de suivi, etc.)
Créer et maintenir quotidiennement le lien social au sein des équipes
Assurer un soutien et conseil auprès des managers.
Soutenir et conseiller les managers sur tous les domaines RH : droit social, carrière, GPEC, QVT et s’assurer de la conformité de leurs pratiques dans le cadre de RCA.
Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences sur son périmètre
Déployer et coordonner l’ensemble des activités liées à la politique RH de RCA (contrat, carrière, rémunération, congés etc.), en lien avec l’équipe RH.
Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH transversaux (homogénéisation des procédures, mise en place de nouveaux outils, process etc.)
Se coordonner avec l’équipe RH et veiller à l’application des process en cohérence avec le reste de l’entreprise
Renseigner les tableaux de bord et supports internes pour favoriser la gestion administrative RH par l’assistant RH