*Fédérer les forces vives de l’association :

• Faire évoluer et structurer les instances de gouvernance : CA et Bureau

• Piloter l’organisation des temps forts bénévoles de l’association en lien avec l’équipe salariée (Assemblée générale, CA….)

• Animer le CA (4 fois/ an) et le Bureau (1 fois par mois)

• Représenter les administrateur·ices auprès du réseau de bénévoles

• Participer à l’animation et au renouvellement du Conseil d’Administration

• Participer à la préfiguration du comité scientifique

*Accompagner et sécuriser le développement de l’association :

• Accompagner la réflexion stratégique à horizon 5 ans

• Appuyer la DG dans le pilotage du changement d’échelle (objectifs, jalons)

• Participer à la structuration de l’association  (développement du réseau, développement européen, structuration interne)

• Assurer les fonctions de mandataire et/ou la responsabilité juridique

• Participer à la levée de fonds

*Faire rayonner le projet l’association

• Porter et diffuser le projet de l’association Règles Élémentaires

• Être garant·e et incarner le bon positionnement de l’association

Caractéristiques du poste :

Bénévolat

Engagement : +/- 10h par mois

dont :

• 1h d’échange hebdo avec la DG

• 1h de bureau

• 2h de réunion trimestrielle avec le Conseil d’Administration

• Durée du mandat : 4 ans

La majorité des interactions peuvent se faire en distanciel, il sera cependant important de pouvoir être en capacité de se déplacer à Paris et sur les différents lieux de présence de l’association (Nantes, Marseille, Tours) régulièrement.

Expérience

Expérience (salariée et/ou bénévolat) dans l’associatif

Expérience d’accompagnement au développement/structuration de projet

Expérience de management

La direction d’une organisation du secteur de l’ESS est un plus

Compétences

Animation de collectif : pilotage du Conseil d’Administration, des réunions clés

Ecosystème associatif : connaissance du fonctionnement et des acteur·rice·s clés de l’ESS / Associations féministes / d’EVARS et/ou de santé publique

Diplomatie, écoute et capacité de prise de parole en public

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Chez Règles Élémentaires, nous valorisons les expériences vécues face aux injustices et oppressions et encourageons les candidatures de personnes issues de groupes marginalisés ou sous-représentés. Conscient•es des obstacles rencontrés lors des processus de recrutement, nous œuvrons à les réduire en interrogeant et adaptant nos pratiques au mieux. Notre objectif est de garantir un environnement inclusif, sensible aux discriminations liées au genre, au handicap, à l’origine, ou à toute autre forme d’exclusion, tout en favorisant une culture organisationnelle respectueuse et équitable.

Candidature à transmettre d’ici le 15 décembre

1ère rencontre avec la Fondatrice/ une administratrice

2ème échange avec la DG

3ème Echange avec la Présidente actuelle

Immersion 1 journée avec l’équipe

Présentation au CA du 6 février

Intégration au CA de mai

Election à l’AG de juin