Votre environnement :

Renault Digital, filiale 100 % du Groupe Renault, a été créée en janvier 2017. Sa mission ? Transformer le Groupe Renault à grande échelle, innover et délivrer de la valeur digitale à travers ses produits.

Renault Digital s’appuie sur des équipes expertes et pluridisciplinaires, qui participent au développement de projets stratégiques visant à transformer durablement l’industrie automobile et les mobilités de demain.

Votre rôle :

En tant que développeur(euse) web/mobile dans un contexte Agile, vous jouez un rôle essentiel dans le développement de nos produits. Vous serez amené(e) à développer avec les technologies suivantes : Java Spring, Spring boot ou avec Javascript en Node ou en développement web ou mobile Angular/Flutter. Des connaissances en cloud computing sont appréciées notamment concernant nos infrastructures cloud (GCP, Azure et PCF). Vous êtes responsable de livrer des composants logiciels stables et testés (serveurs backend et applications front). Vous êtes responsable de la qualité logicielle des composants. Connaissances initiales en programmation orientée objet (POO) et bonnes pratiques de développement.

Vos Principales responsabilités :

• Ingénierie front-end/back-end de produits stables et fonctionnels

• Testabilité des composants logiciels livrés

• Qualité (KPI) des composants logiciels livrés

• Intégration dans une équipe agile

Information complémentaire :

• Poste basé à Saint-Quentin (02) avec quelques déplacements à Boulogne

Votre profil :

• Vous préparez un diplôme Bac+5 d’une Ecole d’Ingénieur ou d’une Université dans le domaine du développement informatique.

• Maîtrise de Java, des applications back-end basées sur Java, et des frameworks Spring Boot, Hibernate, et Maven/Gradle

• Notions sur la stack JS, avec Node, ou frameworks front-end (Angular, React)

• Notions en développement mobile (Flutter, Riverpod …)

• Connaissances initiales en SQL, Postgres et en NoSQL (MongoDB, Redis…)

• Notions des API REST et des architectures en microservices

• Connaissance des design patterns et notamment MVC, de la programmation orientée objet (OOP) et des meilleures pratiques de développement

• Fort dynamisme et envie d’apprendre

1. Premier call avec les chargés de recrutement

2. Entretien technique avec les opérationnels

3. Entretien RH