Vous interviendrez en tant que juriste expert en « droit public » sur les questions de Permitting (droit de l’environnement, urbanisme…), de droit de l’énergie (raccordement, appels d’offre CRE, fourniture d’électricité …) ainsi que sur toute autre problématique relevant du droit public (domanialité, contrat, responsabilité …), aussi bien en matière de conseil que de contentieux.

Plus précisément, vos missions seront les suivantes:

§  Assistance en matière d’élaboration de dossiers de permis utiles à la réalisation d’un parc éolien/solaire (cadrage, relecture et accompagnement des procédures de permis de construire,  autorisation environnementale, étude d’impact, participation du public…)

§  Suivi des contentieux en matière de permis/autorisations environnementales ou toute autres problématiques associées, en lien avec les avocats.

§  Assistance réglementaire en matière de raccordement (procédures Enedis et RTE), subsides (AO CRE), production et fourniture d’électricité

§  Conseil juridique sur toutes autres problématiques rencontrées par les opérationnels en droit de l’environnement et de l’urbanisme (PLU, espèces protégées, troubles de voisinage…), en droit de l’énergie, et en droit public (domanialité, contrats partenariats,  fonds de concours, réponses à des AMI, responsabilité pénale des élus locaux…)

§  Suivi réglementaire – en lien avec les fédérations professionnelles- et contribution à la veille juridique hebdomadaire

§  Dispense de formation auprès des équipes internes

§  Participation aux processus de Due Diligence lors de l’acquisition de nouveaux projets.

§  De formation juridique de niveau BAC+5 en droit public/énergie/ environnement/urbanisme, vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum en cabinet d’avocat ou en entreprise, de préférence avec un passage dans de secteur de l’énergie ou des énergies renouvelables (éolien et/ou solaire)

§  Vous avez idéalement des connaissances en matière de procédures de raccordement, AO CRE et fourniture d’électricité

§  Vous êtes autonome, rigoureux(se) dans vos analyses et doté(e) d’une bonne capacité de synthèse

§  Vous êtes pédagogue et adaptable

§  La bonne humeur, la bienveillance et la solidarité sont des valeurs de travail importantes pour vous

§  Vous comprenez un minimum l’Anglais

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif) :

1/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager

2/ Entretien de confirmation visio ou physique (avec collègues, n+2,…)

3/ Entretien visio ou physique avec le service RH