Les tâches à effectuer durant le stage seront les suivantes :

Suivi des campagnes de mesure du vent :

Suivi des campagnes de mesure de vent en cours sur les projets de éoliens de Renner Energies :

-          Analyse et traitement des données mesurées

-          Rédaction de rapports mensuels

-          Déplacements sur les sites des mâts de mesure

-          Développement d’un outil permettant de compiler les données de vent reçues quotidiennement

Compétences requises : Excel & Outlook ; des notions de programmation VBA seraient un plus ;

Analyse du rendement énergétique de nos projets éoliens et photovoltaïques :

Déterminer le rendement énergétique de nos projets en phase de développement :

-          Estimation de la production énergétique moyenne annuelle

-          Evaluation des pertes de productible associées à nos projets

-          Estimation des incertitudes liées aux calculs

Compétences requises : Esprit d’analyse ; le stagiaire sera formé en interne à l’utilisation des logiciels WindPro et PVSyst;

Suivi de la performance de nos centrales éoliennes et photovoltaïques en phase d’exploitation :

Participer au suivi des parcs en exploitation, notamment sur les aspects suivants :

-         Participer à l’élaboration et validation des rapports techniques mensuels

-         Superviser les parcs éoliens et les centrales photovoltaïques

-         Suivre la relation contractuelle avec les différents interlocuteurs

-         Organiser, conduire et/ou participer aux réunions avec les prestataires intervenant sur les sites

-         Evaluation des différents produits/services pouvant améliorer la performance des parcs

-         Suivi de l’entretien des installations

Compétences requises : Esprit d’analyse, pratique, volontaire, curieux, autonome, rigoureux; maîtrise de l’anglais

Etudiant(e) en dernière année d’école d’ingénieur avec un intérêt pour le développement des énergies renouvelables.

Etapes du processus de recrutement (à titre indicatif):

1/ Entretien visio ou physique avec le futur Manager

2/ Entretien de confirmation visio ou physique (avec collègues, n+2,…  selon le poste)

3/ Entretien visio ou physique avec le service RH